一是抓入口，促人才队伍结构不断优化。严格遵守“流向合理、程序合规、专业对口”的人才引进管理原则，通过公开招聘、外县区调配、直接从高校引进等方式，在教育、卫生、广播电视、农业等专业性较强的部门，配备了专业知识人才。2014年以来，全区引进各类人才151人，考录公务员39人，考聘专业技术人员216人。二是抓培训，促人才队伍素质不断提高。共培训机关事业单位人员11252人次，力促机关事业单位工作人员依法行政、宏观决策和工作创新能力不断增强。同时优化专业技术人才队伍职称结构，加大专业技术人才培养力度。目前，全区共培养专业技术人员7044人。三是抓服务，促人才队伍激励机制不断完善。通过推进收入分配制度改革、实行事业单位岗位设置等工作机制，初步形成了公开招聘、竞聘上岗、择优聘用、能上能下的人才工作环境。截至目前，全区共有各类人才42300人。