麒麟区人社局党委紧紧围绕窗口单位和服务行业 “四亮四创四评”活动要求，不断拓宽劳动就业渠道、优化人才发展环境、提升人才管理水平，在推进人力资源管理规范化建设中创先进、争优秀。

拓宽就业渠道，唱响荐才引贤曲。一是搭建就业服务平台。以曲靖市人才市场、麒麟区劳动力市场、麒麟区人事人才网为依托全面了解企业、市场用工需求，建立劳动信息需求动态管理网络，完善劳动就业平台信息化建设。截至目前，已采集各行业用工需求信息804户，发布用工信息1410条，联系相关单位和企业举办专项招聘活动48场，现场签约1120余人次。二是开展劳务技能培训。结合全区劳务市场用工需求，以下岗职工、失业人员、大中专毕业生和进城务工农民为重点培训对象，积极整合劳务培训资源，先后组织对10余个工种开展劳动就业技能培训31期5909人次，其中4709人取得劳动职业资格证书，1679人取得高级职业资格认证。三是落实创业扶持措施。在创业需求集中人群中积极宣传党和政府支持创业的各项方针政策，开展创业知识讲座，为创业人群提供详实准确的创业咨询服务。全力落实创业扶持政策，提供为期半年的“创业初期跟踪反馈服务”，重点帮助创业者解决创业过程中的实际困难和问题。今年来，累计提供免费创业培训306人，发放各项技能培训和创业培训补贴3.1万元，审核办理创业小额贷款3965万元，审核推荐“贷免扶补”811人，创业带动就业2421人。

优化服务环境，唱响育才保障曲。一是完善就业再就业管理体系。注重完善就业援助和再就业帮扶体系，推进城乡一体化统筹就业管理模式，进一步完善城乡劳动者平等就业保障制度，免费提供劳动政策咨询、就业用工信息、职业介绍和职业指导等基本劳动就业服务，依法规范职业劳动中介市场，今年共对16家职业中介机构进行集中专项检查，发放劳动中介规范化管理宣传资料170余份。二是扩大社会保险覆盖面。围绕政策惠民工程，积极做好涉及流动人才利益的各项社会保障工作，扩大基本养老社会保险范围，努力建设全员参保、保障有力的社会保障体系。通过现场办公、上门服务、延长办理时间等方式为非公企业职工、灵活就业人员等流动人员办理社会保险参保手续，全面规范养老保险异地转接手续，打破制约人才流动的社会保障管理障碍。目前已累计受理各类流动人员社会保险参保业务110余人次，办理养老保险异地转接手续21人次。

提升管理水平，唱响护才服务曲。一是加强公务员队伍规范化管理。抓好招考信息发布、报名审核、面试体检、办理招录手续等各环工作，2011年完成11名普通公务员的考录工作。完善公务员动态考核评价体系，严格落实公务员年终考核管理办法。分批次对全区2086名公务员进行岗位培训，促进公务员职务任免、转任交流、辞职辞退等管理工作规范运行。二是加强事业单位岗位审核管理。按照《麒麟区事业单位岗位设置管理实施意见》要求，完成了330家事业单位9256各核定岗位的审核工作。建立健全各单位专业技术人员管理注册体系，对各单位的专业技术人员总数、职称资格数、聘任情况等实行结构比例动态化管理，目前已累计办理职称聘用手续4800人次。三是落实工资收入分配政策。全力做好行政机关和参公管理事业单位的岗位津贴补贴审批工作，全面落实事业单位绩效工资改革制度，规范事业单位津补贴发放流程。开展以规范劳动和社会保险关系、督促最低工资制度落实为重点的专项检查工作。近期检查用人单位37户，涉及农民工818人，为3名农民工清欠工资1万元；检查施工单位8户，督促12家用工单位提高用工工资至我区最低工资标准线，发放限期整改指令书12份，补签劳动合同99份。