近年来，麒麟公安分局坚持“人才强警”的思路，紧紧围绕公安工作实际，狠抓公安队伍建设，建立健全人才培育机制，大力培育专业人才队伍，为推进全区公安工作科学发展提供了重要保障。

健全培训教育机制，奠定人才培育基础。成立分局教育训练工作委员会，下设办公室在政工监督室，负责日常事务。并制定培训教育计划，定期上报培训教育计划的实施进度，坚持落实《民警日常行为规范》、《民警思想和工作表现讲评制度》、《队伍建设形势分析制度》和《督察情况报告制度》，为队伍教育管理准确“把脉”。坚持大练兵考核，未参加考核的不进入年终考核。今年以来，利用省公安厅《云南公安教育训练网络平台》，组织广大民警在线学习，完成“规范执法每日一题、每月一考”的学习及考试。全局共组织举办了18期各项业务技能培训班期；安排了843名民警参加各级各类业务培训。

拓展人才培育渠道，构建人才培育体系。一是建立人才师资库和业务骨干队伍，在分局城区五所驻所刑侦中队抽调27人成立现场勘查技术小组，统一购置并配发给5个技术小组专用照相机一台，勘查箱一个，勘查光源一套。在各执法办案部门任命部分民警为兼职法制员，把好案件“质检关”。二是建立信访岗位锻炼制度、跟班学习交流制度，分批到麒麟区人民检察院批捕、起诉部门进行跟班学习，选派有工作经验的技术民警到公安部、云南警官学院、省公安厅、市局进行学习培训，培育刑侦技术人才。全局所有技术人员全部具有鉴定资格，撰写的理论文章分别被“中国刑科协首届字术研讨会”、“全国第五届刑事技术破案研讨会”，“第二届全国手印学术研讨会”等采用和交流。三是出台政策鼓励制度。对通过国家司法考试的民警向市公安局报请三等功。近年来，分局先后有3名民警通过了国家司法考试；5人获得心理咨询师资格等级证书。2011年，分局3名民警被市公安局聘为市局刑侦专家。

完善人才引进制度，补充人才队伍结构。一是培养特警协勤队伍。通过面向社会公开招录，招聘了20名特警协勤队员，实行军事化管理，并加强警务技能及反恐防暴训练，现已成为公安机关领导下的处置突发事件、安全保卫、巡逻执勤、打击犯罪的一支精干队伍。二是培养视频监控队伍。向社会公开招聘视频监控岗位人员，加强培训，使其熟练掌握视频监控操作技能，并教授视频监控应用技战法，成为在民警带领下应用视频监控打击犯罪的重要队伍。三是培养军事化治安联动队伍。在娱乐场所集中、社会治安复杂的南宁街道金牛社区，整合辖区保安力量，建立治安联动队，由派出所集中管理，充分发挥保安队伍作用，大力整治辖区治安，成为了维护娱乐场所经济区的卫士，使复杂的娱乐场所区域的治安秩序得到根本扭转，昔日的治安“乱点”变成了今日的治安“亮点”，进一步推动了该辖区娱乐服务业的健康发展。