麒麟区以“考核、帮带、访谈”为抓手，建立大学生村官“管理、培养、关爱”机制，确保到村任职大学生在得住、用得实、干得好。
    两级三考核，管理联动化。实行联动考核制度，由村（社区）党组织和乡镇（街道）党（工）委对大学生村官实行两级联动考核，形成上下联动、齐抓共管的大学生村官考核管理工作格局。考核分为日常考核、目标考核和实绩考核。日常考核由村（社区）党组织负责，围绕出勤率、工作日志以及宣传贯彻落实党的政策、富民惠民办实事、维护社会稳定等情况进行测评考核。目标考核由乡镇（街道）党（工）委根据年初签订的目标管理责任书进行检查考核。实绩考核由乡镇（街道）党（工）委召集村（社区）党组织负责人和大学生村官，采取召开座谈会、民主测评、个别谈话等方式，重点了解大学生“村官”履职情况及重点任务完成情况，综合分析三项考核结果后即为大学生村官在该年度考核总成绩。
    两联三帮带，培养灵活化。针对过去村干部帮带存在生硬灌输、带培效果不理想的情况，进一步健全大学生“村官”帮扶机制。建立“三带一”结对帮扶措施，即：落实三名基层领导或干部帮扶一名大学生村官，使他们尽快掌握农村工作要领。建立以往选聘的大学生村官、新录用的公务员和“三支一扶”大学生志愿者与新选聘的大学生村官“双向”联系帮扶结对，利用他们年龄相近、工作学习背景相似、便于沟通交流的优势，以电话联系、网上交流和交心谈心等方式，以“过来人”的身份现身说法，帮带学习、帮带思想、帮带工作，做到以老带新、新老携手，共同成长进步。
   三定五必访，关爱常态化。建立定期座谈制度，各乡镇（街道）党（工）委每季度召开一次大学生村官座谈会，在听取工作汇报的同时，注意了解他们的所思、所想、所盼，帮助他们解决实际问题。建立定期走访制度，各乡镇（街道）党（工）委班子成员每月至少下基层走访一名大学生“村官”，询问并帮助解决其工作和生活中遇到的困难。建立定期商议制度，各乡镇（街道）党（工）委每季度末召开一次党政联席会议，对大学生村官情况进行专题研究，协调解决大学生“村官”普遍关心、反映强烈的现实问题和实际困难。在大学生村官管理服务工作中做到“五个必访”，即：大学生村官发生意外或家庭受灾必访；大学生村官生病必访；大学生村官生活遇到困难必访；大学生村官有思想情绪或意见必访；大学生村官不积极参加村（社区）的工作必访。目前，全区各级党委政府共为大学生“村官”解决工作难题146个、家庭困难26个，对大学生“村官”进行心理疏导112人次。