为提升服务“三农”本领，麒麟区采取五项措施加强管理，帮助大学生村官健康成长。

    强化培训提素质。制定方案，开展岗前培训，讲解政策法规、纠纷调解、农村经济、实用技术、基层党建、远程教育等知识，组织现场观摩活动，为新任大学生村官上好上岗“第一课”。区委组织部每年对新任职大学生村官进行不少于7天的集中培训，乡镇党委进行不少于3天的培训，经费列入区、乡镇财政预算。目前，召开大学生村官座谈会5次，举办专题培训5期。

    加强帮带促成长。建立乡镇（街道）党政领导、联村工作指导员、村干部同时帮带一名大学生村官的“3+1”机制，通过定期约谈、工作谈话等方式，了解大学生村官的思想动态、工作情况，加强引导和指导，“手把手”传授工作经验，教育他们正确对待工作生活中的困难问题。目前，全区103名大学生村官已结成帮带对子。

    激励保障提干劲。落实大学生村官待遇，发放每人2000元的一次性安置费，为大学生村官办理了银行卡，按月发放工作和生活补贴，住宿一般安排在村（社区）办公住宿区内，就餐安排在村（社区）或附近的学校、村干部家中。为大学生村官配齐电脑、办公桌椅、床铺等用品，使大学生村官到岗后即可工作。

     明确岗位搭平台。给大学生村官分任务、压担子，在实际工作中接受锻炼、积累经验、增长才干。在2010年村（社区）党组织换届选举中，有4名大学生村官当选为村（社区）党总支委员。目前，有84人被招录为公务员或企事业单位工作人员。

     健全制度抓管理。年初由大学生村官根据所在村情况写出计划，提出目标，与乡镇（街道）党（工）委签订责任书。加强日常考核、目标考核和实绩考核，记入大学生村官个人档案。