沿江乡把关心关爱大学生村官成长作为当前创先争优活动的一项重要工作，采取四项措施搭建大学生村官成长平台，激发大学生村官扎根基层、服务农村的工作热情，引导大学生村官在基层工作和群众工作中创先进、争优秀。
成长上关心，结对联系传帮带。建立“1+2+1”帮带培养机制，每名大学生村官由1名乡党政领导和2名村（社区）干部共同结对帮带。今年选配了6名乡“四班子”领导成员和12名村（社区）干部结对帮扶6名大学生村官，通过组织定期汇报、下村看望、座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决实际困难，帮助其保持良好的学习、生活和工作状态。通过举办大学生村官座谈会，安排往届表现突出的大学生村官作报告，讲述在农村工作的成功经验和真实感受；安排村（社区）干部向新到岗的大学生村官详细讲解乡情村貌，传授基层工作经验方法，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，让大学生村官能够充分感受到工作上有帮手、生活中有朋友，迅速适应农村基层的工作和生活。
工作上关怀，明确职责提能力。各村（社区）按照乡党委统一要求，结合村情实际制定年度大学生村官锻炼计划书，细化分解工作任务，明确落实工作职责，在党员干部远程教育、精神文明建设、法制宣传等工作中充分发挥大学生村官知识层次高、宣传表达能力强的优势，交任务、压担子，鼓励引导村官积极参与村级事务，不断加强村官理论联系实际、知识运用工作的能力。制定大学生村官日常工作管理考核办法，建立规范系统的考核制度，每季度由村（社区）对大学生村官工作情况进行一次鉴定，每半年由乡党委对他们进行一次考评，从适应岗位、融入群众、遵纪守法、干事创业、品行表现等方面对大学生村官进行综合评价。
生活上关爱，优化环境解困难。针对部分大学生村官感到环境变化大、心理落差大的状况，采取村党支部书记一周一谈，乡镇主要领导一月一问，多途径开展心里疏导，帮助他们解除心里疙瘩。结合创先争优活动的深入开展，在向大学生村官发放创先争优学习资料的同时，还专门下发了青年心理辅导、青年励志典型等方面的学习资料，让他们通过学习自我解压、自我调节、自我激励。尽力照顾好大学生村官食宿，着力解决他们工作、生活中遇到的实际困难。多方筹集资金配备必要的电脑、打印机等现代化办公设备，优化村官的学习、工作环境，使他们能够留得住、住得下、干得好。
发展上关注，干事创业强保障。针对大学生村官人生发展规划需求强烈，干事创业积极性高的特点，多渠道多角度保障大学生村官干事创业有发展。一是依托农函大、农业技术合作社等相关平台鼓励大学生村官积极参与创业技能培训，强化动手实践能力和技能运用水平，聘请有项目、成绩突出的致富能手作为培训讲师讲授创业经历、创业技能要点，传授典型经验，鼓励引导大学生村官干事创业。二是积极为大学生村官创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助，在税费减免、小额贷款发放等方面用足用活上级政策，积极帮助大学生村官争取创业资金，目前已累计争取创业资金10余万元。三是积极鼓励支持大学生村官参加各级公务员考试和事业单位招聘考试，三年来选聘的14名大学生村官考取公务员和企事业单位7名，占选聘总数的50%，其中，考取公务员5名，占35.6%；考取事业单位1名，占7.2%；进大型企业单位1名，占7.2%。
  
沿江乡四举措搭建大学生村官成长平台
 
沿江乡把关心关爱大学生村官成长作为当前创先争优活动的一项重要工作，采取四项措施搭建大学生村官成长平台，激发大学生村官扎根基层、服务农村的工作热情，引导大学生村官在基层工作和群众工作中创先进、争优秀。
成长上关心，结对联系传帮带。建立“1+2+1”帮带培养机制，每名大学生村官由1名乡党政领导和2名村（社区）干部共同结对帮带。今年选配了6名乡“四班子”领导成员和12名村（社区）干部结对帮扶6名大学生村官，通过组织定期汇报、下村看望、座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决实际困难，帮助其保持良好的学习、生活和工作状态。通过举办大学生村官座谈会，安排往届表现突出的大学生村官作报告，讲述在农村工作的成功经验和真实感受；安排村（社区）干部向新到岗的大学生村官详细讲解乡情村貌，传授基层工作经验方法，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，让大学生村官能够充分感受到工作上有帮手、生活中有朋友，迅速适应农村基层的工作和生活。
工作上关怀，明确职责提能力。各村（社区）按照乡党委统一要求，结合村情实际制定年度大学生村官锻炼计划书，细化分解工作任务，明确落实工作职责，在党员干部远程教育、精神文明建设、法制宣传等工作中充分发挥大学生村官知识层次高、宣传表达能力强的优势，交任务、压担子，鼓励引导村官积极参与村级事务，不断加强村官理论联系实际、知识运用工作的能力。制定大学生村官日常工作管理考核办法，建立规范系统的考核制度，每季度由村（社区）对大学生村官工作情况进行一次鉴定，每半年由乡党委对他们进行一次考评，从适应岗位、融入群众、遵纪守法、干事创业、品行表现等方面对大学生村官进行综合评价。
生活上关爱，优化环境解困难。针对部分大学生村官感到环境变化大、心理落差大的状况，采取村党支部书记一周一谈，乡镇主要领导一月一问，多途径开展心里疏导，帮助他们解除心里疙瘩。结合创先争优活动的深入开展，在向大学生村官发放创先争优学习资料的同时，还专门下发了青年心理辅导、青年励志典型等方面的学习资料，让他们通过学习自我解压、自我调节、自我激励。尽力照顾好大学生村官食宿，着力解决他们工作、生活中遇到的实际困难。多方筹集资金配备必要的电脑、打印机等现代化办公设备，优化村官的学习、工作环境，使他们能够留得住、住得下、干得好。
发展上关注，干事创业强保障。针对大学生村官人生发展规划需求强烈，干事创业积极性高的特点，多渠道多角度保障大学生村官干事创业有发展。一是依托农函大、农业技术合作社等相关平台鼓励大学生村官积极参与创业技能培训，强化动手实践能力和技能运用水平，聘请有项目、成绩突出的致富能手作为培训讲师讲授创业经历、创业技能要点，传授典型经验，鼓励引导大学生村官干事创业。二是积极为大学生村官创业提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助，在税费减免、小额贷款发放等方面用足用活上级政策，积极帮助大学生村官争取创业资金，目前已累计争取创业资金10余万元。三是积极鼓励支持大学生村官参加各级公务员考试和事业单位招聘考试，三年来选聘的14名大学生村官考取公务员和企事业单位7名，占选聘总数的50%，其中，考取公务员5名，占35.6%；考取事业单位1名，占7.2%；进大型企业单位1名，占7.2%。