陆良县把大学生“村官”当后备干部来培养、当优秀人才来使用，采取四项措施，确保大学生“村官”下得去、留得住、干得好、流得动。

   岗位培训提素质，确保下得去。坚持把大学生“村官”教育培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，每年量身定做培训课程，多层次、分类别、有计划地开展岗前培训和专题培训，着力提高他们的综合素质和履职能力。2010年以来，累计举办各类培训班8次，培训大学生“村官”300余人次。建立县、乡、村三级定期谈心谈话制度，有针对性地开展岗前心理辅导和教育，帮带领导每月与他们进行一次谈心，摸清思想脉搏，做好心理疏导；村干部每周进行一次交心，倾听想法、了解意愿、解决困难，使他们真正沉得下去、安得下心。

   强化服务抓保障，确保留得住。在安置大学生“村官”时，按照“便于工作、利于管理、适宜生活、保证安全”的原则，认真听取乡镇党委的意见建议，考虑任职村的需求，充分发挥大学生“村官”专业特长，做到人尽其用。在日常工作中，配发办公用品、成立工作联络站、开通热线电话，为其提供良好工作环境。在生活上，按时足额发放生活补贴和安置费，及时办理养老保险、医疗和人身意外伤害保险，及时了解大学生“村官”的思想、工作和生活情况，做到思想上解困、工作上减压、生活上关心。

   梯次培养求突破，确保干得好。注重跟踪培养，围绕“半年适应农村工作、一年熟悉农村工作、两年独当一面”的目标，生活上关心、学习上督促、工作上锻炼，进行全方位跟踪培养。注重压担子培养，根据专业特长和自身特点，有意识安排他们参与中心工作和处理一些急、难、险、重工作任务，把他们培养成为行政管理型、致富带富型、科技服务型人才。注重锻炼培养，引导他们“多敲群众门”、“多走田间道”、“多问农家事”，在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。注重帮带培养，建立“3+1”帮带培养机制，从思想、工作、生活等方面实行立体化帮扶，确保他们能干事、会干事、干成事。

   就业拓展搭平台，确保流得动。建立帮带机制，帮助他们适应农村工作环境，真心真情投入农村工作，全面提高解决实际问题及带民致富创业的意识等本领，赢得村民的信任，去年有3人当选村党总支委员。加强跟踪管理，建立信息平台，向效益好、有保障的企业推荐，鼓励自主择业。开辟“绿色通道”，进行政策咨询、培训指导、招考信息等便捷服务和指导，鼓励他们积极参加行政事业单位招考。搭建成长平台，对全县2008年、2009年选聘且在岗的大学生“村官”进行综合摸底和调查，制定了专门的工作方案，为选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子做好准备。去年以来，共有21名大学生“村官”考录为公务员，16人被录用为事业单位工作人员，2人被录用为企业合同制职工，1人自主创业。