麒麟区以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为主体，扎实下好“造、育、引、激”四步棋，开创了党管人才工作新局面

强化保障“造”氛围。不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，将人才工作目标分解落实到乡镇（街道）和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。建立联席会议制度，每半年召开一次由牵头单位和责任单位参加的联席会议，共同推进各项规划部署的贯彻落实。充分运用政务公开网、麒麟党建网、报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛宣传在全区经济社会发展和新农村建设中涌现出来的各类优秀人才典型和先进工作经验，发布人才工作政策、人才供求、招考等各类信息400余条，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。同时，将人才工作经费纳入财政预算，每年安排3万元人才工作经费，安排30万元“麒麟区人才发展专项资金”，用于各项人才奖励、资助、培训及管理支出等，为人才工作正常开展提供了切实保障。目前，全区各类人才总量达到35400人。

多管齐下“育”人才。一是抓党政人才能力提升。实施“三个一批”培养计划，即组织一批党政干部到各级党校和高等院校培训学习；选派一批科级干部和科级后备干部到上级部门、综合部门或发达地区挂职培养；选拔一批优秀年轻干部到基层和农村挂职锻炼。2009年、2010年区委分别组织了二期共五批区级领导、正科级领导计300余人次到北京清华大学、上海复旦大学进修学习。二是抓专业技术人才素质开发。5年来，全区专业技术人员参加农业、卫生、教育、水务、工业等各类行业培训2万余人次。区教育局在去年分二期组织100名区级“名教师”到上海、山东等地高校和中小学校观摩学习，今年又组织124名优秀教师到清华大学培训学习。三是抓企业经营管理人才培养。先后分三批组织企业人才48人到东北老工业基地、娃哈哈集团等地参观考察；投入30余万元，选送了20多名乡镇企业管理人员到清华大学参加MBA核心课程培训。5年间，有4名企业管理人员获得了市级有突出贡献的专技人才表彰和享受市政府特殊津贴。四是抓农村实用人才培训。大力实施“新型农民培训”、“科技入户”、“绿色证书培训”、“阳光工程”等项目，通过“走下去”传、“请进来”教、“送出去”学、“聚起来”训等多种途径，培训农村劳动力10万人，转移输出农村劳动力14.68万人。

拓宽渠道“引”贤士。一是公开招考选拔。区煤炭局、区医院采用公开招考的方式，面向全市选拔了优秀人才担任单位主要领导；先后拿出区政府办副主任、财政局副局长、审计局副局长等16个重要领导职位向社会公开选拔。今年，再次拿出区经济局副局长、区煤炭局副局长2个岗位面向社会公开选拔。通过公开招考选拔，一大批优秀人才脱颖而出。二是加大急需紧缺专业技术人才引进力度。开通人才引进“绿色通道”，对各系统引进人才，优先办理各种调动手续，落实有关待遇，保证人才引得进、留得住、用得上。2005年以来，共引进各类人才200余人。新建的麒麟高中面向社会招聘了1名常务副校长、90名骨干教师；区体育和区教育局面向全国招考录用了6名篮球运动员和2名体育教练员。2007年以来，区农业局在全市农业系统中首次引进了4名急需专业的硕士研究生。

健全机制“激”活力。区委、政府每年评选表彰20名优秀党政人才，每二年评选表彰10名区级有突出贡献的优秀专业技术人才。教育系统大力实施“名校”、“名师”、“名校长”“三名“工程，2008年以来，表彰认定了9所“名校”、10名“名校长”、100名“名教师”。5年来，全区有1人被评为曲靖市政府中青年学科带头人，2人享受市政府特殊津贴、9人被评为曲靖市有突出贡献优秀专业技术人才、3人获云南省科技兴乡贡献奖、3人获云南省拔尖乡土人才奖。

麒麟区委组织部