在创先争优活动中，麒麟区委组织部充分发挥职能作用，以创新组织工作、加强部门自身建设为切入点，深入落实“一线工作法”，积极开展“组织部长下基层”活动，促进了全区创先争优活动有力、有序开展。

深入基层调研，情况在一线掌握。开展“基层调研月”活动，由组织部长带领分管副部长和相关科室人员，从9月底开始，集中一个月左右时间，深入基层一线，采取听、看、查、问、访等形式，就创先争优活动、基层组织建设和干部人事制度改革等问题进行调研，切实摸清底数、掌握情况。“基层调研月”活动开展以来，已先后到11个乡镇（街道）、46个村（社区）和5个区直党委进行了调研，形成了村级组织活动场所建设、为民服务体系建设、创建基层党建示范点、统筹城乡党建新格局等方面的调研成果材料20余篇，为切实提高组织工作科学化水平奠定了坚实的基础。

开展交心谈心，感情在一线融洽。一是与基层干部谈思想，重点和长期在艰苦地方工作及任同职级时间较长干部的沟通交流，了解他们所思、所盼、所需、所求，针对他们反映的问题，积极探索研究干部交流制度。二是与村组干部谈发展，向村组干部了解党组织活动开展、带领群众致富等方面的情况，帮助谋划发展思路，协调解决困难。针对白石江街道代河社区第六居民小组电教设备陈旧老化、不能满足党员群众需求的实际，向其赠送了46寸液晶电视和DVD影碟机。三是与党务干部谈创新，围绕“如何提高基层党建工作科学化水平”，组织各基层党（工）委书记、副书记和组织委员进行研讨，进一步强化责任，理清思路。四是与新任干部谈要求，对2名选拔到乡镇（街道）任副职的村（社区）党总支书记、2名公开选拔和27名新提拔的干部从加强学习、认真履职等方面提出要求，帮助他们尽快转变角色、适应工作。

加强自身建设，形象在一线树立。深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，不断加强组织部门自身建设，更好地服务大局、服务工作、服务基层。一是在加强学习中增强素质。制定《麒麟区组工干部学习积分制考核管理办法》，在全体组工干部中开展学政治、学业务、学先进、学经济、学法律“五学”活动，引导组工干部争做勤学善学的表率。二是在规范管理中增强责任。在每个科室门口制作悬挂服务公示牌，公示科室职责、服务承诺和在岗情况，自觉接受监督；推行科室人员责任分工制，引导组工干部立足岗位当能手。三是在服务基层中增强本领，建立部领导和科室干部联系指导基层党建制度，组成3个指导组，分别挂钩联系全区26个党（工）委，指导抓好基层党建工作。四是在组工文化建设中增强活力，每周组织一场篮球赛，每月编发一期组工文化板报，丰富组工干部精神文化生活；开展“好公文评选活动”，激发组工干部工作热情。