我县“四突出”切实加强干部监督管理工作

为认真贯彻落实中央《进一步从严管理干部的意见》精神，县委组织部在认真调研和分析研究的基础上，建立部领导挂联监督乡镇党政“一把手”制度，做到“四突出”，切实加强对干部的监督管理工作，努力提高基层一线干部的执政能力和水平。

突出关键岗位。乡镇干部处于面对群众的第一线，其一言一行直接关系到党和政府在人民群众中的形象，而乡镇党政“一把手”是班子的核心，抓好对“一把手”的监督管理是抓好班子建设和干部队伍管理的关键环节。组织部为增强干部监督实效，建立了部领导挂联监督乡镇党政“一把手”制度，加强对各乡（镇）党委书记、乡（镇）长的严格要求、严格管理、严格监督，进一步了解干部，规范干部的行为，促进干部的健康成长。

突出重点内容。在监督的内容上，突出针对性和可操作性，紧密结合乡镇工作实际，注重监督党政“一把手”所应具备的基本从政素养。重点从领导和驾驭全局工作、开拓创新、抓班子带队伍、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律六个方面的情况进行监督，全面了解掌握乡镇党政“一把手”和班子在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为县委在干部人事调整使用上提供决策依据和意见建议。

突出形式多样。在挂联监督的过程中，采取谈心谈话、定期接访、深入走访、民主测评等多种形式加强监督。挂联责任人每年与所挂联乡镇党政“一把手”及班子开展一次交心谈心活动，定期到乡镇进行接访，并结合年度对乡科级领导班子和领导干部的考核，组织基层干部群众对班子和个人进行量化考核测评，同时深入到各村和站所干部群众中进行走访了解和实地察看。通过多渠道、多形式，贴近基层干部，了解掌握乡镇党政“一把手”思想、工作、生活方面的真实情况。

突出责任人责任。组织部班子成员实行分工挂联监督，每位部领导负责1—2个乡镇。要求各挂联责任人认真学习干部监督管理工作的有关政策和规定，掌握工作方法，每月深入到所挂联乡镇不少于1次，每半年向组织部长汇报一次所挂联乡镇的党政“一把手”及班子运行情况，对发现的问题不及时反馈而导致严重后果的将追究责任人的责任。