为进一步深化“四群”教育，实行干部直接联系群众制度，加快干部作风的转变，思茅区认真贯彻执行云南省委组织部《关于印发＜全省组织系统随机调研制度（试行）＞的通知》（云组通［2012］56号）文件精神，通过迅速开展部署、充实调研内容、严肃调研纪律等方式，促进全区干部工作重心下移，为科学决策提供第一手资料，切实推动全区重点工作落到实处。

    行动部署快。一是深入学习。思茅区组织机关全体干部，创先争优、“四群”教育领导小组成员及其办公室全体工作人员对《全省组织系统随机调研制度（试行）》进行了全面学习，要求广大党员干部在集中学习的基础上，深入理解和准确把握制度的深刻内涵和具体要求，努力提高群众工作水平。二是建立制度。结合全区实际，研究建立“随机调研制度”，采取实地走访、查阅资料、民情恳谈、电话联系等方式，要求每个调研组带着问题、带着感情去，带着结果、带着经验做法回来，确保调研出实效。三是组建机构。组建3人一组的若干调研小组，实行每月一次随机调研，或根据实际情况适时开展随机调研，实现随机调研常态化、制度化。调研小组在调研前围绕调研主题、内容、方法、要求和成果开展专题培训，不断增强调研的针对性和实效性。四是形成机制。随机调研过程随机选点，不打招呼，实地调研，形成调研报告（包括基本情况、主要做法、存在问题及下步工作打算）予以通报，形成了一套工作有督查、调研有反馈、整改有通报的随机调研机制，推动了全区工作的有效落实。

    调研内容实。一是结合全区正在开展的中心工作和重点工程开展调研。调研组采取不打招呼、不要陪同、随机选点、边走边看等形式对全区7个乡镇、60个村（社区）、870个民情责任区的“四群”教育、基层组织建设年“五大工程”工作、跨越发展先锋行动、常务书记、新农村建设指导员和大学生村官管理工作及区直单位到挂钩联系村开展工作情况进行实地察访和电话抽查，通过采取问情况、听介绍、考干部、看资料、访群众、走农户和现场拨打民情联系卡电话核实等方式进行调研。二是结合群众普遍关心的热点问题开展调研。调研小组以“四学四联四帮四派”为载体的“四群”教育工作思路，紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐的要求开展随机调研。对群众普遍关心的教育、医疗、社保、就业、库区移民、土地征用、房屋拆迁、企业改制等热点问题，调研组以开展民情恳谈会、发放随机抽样调查表、走访党员群众等方式原汁原味地记录第一手资料，实实在在地化解这些群众关注的热点、难点问题。随机调研结束后，调研小组把调研中了解掌握的情况形成《调研情况通报》，通过适当形式向有关方面反馈。对做得好的乡镇、部门通报表扬，总结推广。达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果；对做得不好的予以通报批评，下发整改通知，提出整改要求、整改措施和完成时限，并就整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。

    调研纪律严。一是不打招呼。调研组成员必须要时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律。在调研过程中坚持不讲排场，不打招呼，不搞陪同，一竿子插到底。多与群众交谈，多接触实际情况，多途径、多渠道地了解掌握第一手资料。二是不打官腔。淡化“官”念，去掉官样，放下官架，轻车简从，以普通人身份走到田间地头，进入农家院落与村民们同坐在一条板凳上说家常，与群众同吃同住同劳动，真切感知、感受、感觉、感想群众的酸甜苦辣和所思所盼。三是不打扰基层。调研组成员不得收受礼金礼品，不带土特产，不奢侈浪费，真正做到下乡不扰官、进村不扰民。同时，思茅区调研组在制定调研方案时，也有意识的同被调研单位“约法三章”，严明纪律。踏踏实实地完成调研任务，认认真真地解决基层的实际困难。调研组成员在随机调研中要努力维护好党员干部的良好形象，对在调研中违反廉政纪律或影响组织部门形象的，将对其进行严肃处理。