县委组织部践行“六个组工”争创一流部门

县委组织部在深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和深入学习实践科学发展观活动中，按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，认真践行“六个组工”，积极争创一流部门。

创建文明科室，搭建“形象组工”平台。在部机关开展创建文明科室活动，以业务工作、态度形象、团结协作、廉洁自律四个方面为主要评价内容。考核时具体量化为学习进取、业务工作、态度形象、团结协作、廉洁自律、学习考勤、清洁卫生七个方面。每季度和年底按照公道正派、实事求是的原则，严肃认真的态度，由部领导和干部职工根据记录情况和平时各科室及全体职工各方面的综合表现情况分别对各科室无记名打分，计算出平均得分为最后评分标准。在年终进行综合评比，对前三名进行表彰，并以资鼓励。通过开展活动，搭建“比学赶帮超”平台，形成你追我赶、朝气蓬勃的氛围，业务能力和综合素质逐步得到提高，科室之间相互协调、密切配合，干部职工的组织性、纪律性不断加强，工作态度更加端正，敬业精神明显高涨，有力促进组织工作上新台阶。

制定铁的纪律，树立“铁面组工”形象。按照中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》，认真进行学习讨论，深入开展自查自纠，并制定了组工干部“六不准”行为规范，即不准利用手中的权力为同乡、同学、同事、亲友谋取职位或提供方便；不准搞封官许愿；不准跑风漏气、泄漏机密；不准屈从于跑官要官者的软磨硬泡；不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请；不准在公务活动中接受各种礼金和有价证券。进一步加强组工干部管理，切实规范组工干部言行。

完善办事程序，构筑“规范组工”体系。加大组织工作制度化、规范化建设力度，建立健全组织工作项目化管理体系，规范各种工作程序，制定《岗位目标管理考核办法》，印发《党的基层组织工作程序》和《党政领导干部选拔任用工作条例》重点部分，规范基层组织工作和干部选拔任用工作程序，构筑“规范组工”体系，形成事事有章可循、处处遵规守纪、人人照章办事的良好氛围。

强化部务公开，体现“阳光组工”风范。为实现组织工作的透明开放，落实人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权，努力建设“阳光组工”。一是设立干部公开监督卡，将组工干部的照片和职责制作成牌，置于办公桌上，让人民群众进行监督；二是建立干部监督队伍，从乡镇和县直部门党员干部、人大代表、政协委员中聘请组建组工干部言行特邀监督员25名，加强对组工干部八小时内外的监督。三是开通12380举报电话，主要受理领导干部和领导班子违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人方面的举报，对每一个来电登记，进行分析、调查、核实，根据调查结果作出相应处理,并及时将反馈处理情况。

注重以人为本，营造“人文组工”氛围。要求组工干部在工作中注重以人为本，积极打造组织部门 “党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力和凝聚力。实行“人文办公”，对办事的群众做到：一副笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯清茶解渴，一句好话相送，使群众感受到“家”的温暖。同时，定期和不定期找干部谈心，做到新进组织部必谈、提拔任用必谈、受到处分必谈、新担任组织部中层干部必谈、有思想包袱必谈。通过谈心活动，了解大家的实际困难，帮助解决一些实际问题，使大家感受到组织的关心和关怀。

加强廉政教育，锤炼“勤廉组工”品质。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格教育、严格管理组工干部，努力营造组工干部以勤强能、奋发有为的氛围。加强廉政教育，邀请县委领导和县纪委的同志给组工干部上廉政教育课，组织组工干部收看反面典型教育宣传片、到警示教育基地实地参观，增强大家的廉政意识。对组工干部存在苗头性、倾向性的问题，及时谈话提醒。对组工干部出现的违反组织人事工作纪律和行为规范的行为，决不姑息，严肃查处。同时，结合开展“组工干部下基层调研”活动，带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，认真解决群众关心的热点难点问题，对群众反映的问题，做到“事事有着落，件件有回音”。