师宗县人事局“健全三机制”增强创先争优“三动力”

县人事局在创先争优活动中，紧紧围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”目标，着力健全“三机制”，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，进一步调动全局干部职工的积极性，有力推动各项工作落实。

健全学习机制，增强创争创造力。以深化创先争优活动内涵为目标，进一步健全完善各种学习制度，坚持全员学习，领导作表率。采取多种学习形式，丰富学习内容，拓宽学习领域，把学习定位在“学理论、转观念、促发展、求实效”上，使学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为促进单位发展、个人进步的正确思想，转化为科学的世界观、人生观和价值观，切实把各项工作做实、做好，为学习型党组织建设营造良好的氛围，在带头学习提高上创先争优。

     健全服务机制，增强创争凝聚力。以改进机关作风为着力点，进一步加强全心全意为人民服务的理念教育，强化全体机关干部服务意识，使全体干部自觉树立“服务”事关单位形象、人人有责的全局观念，树立“服务”无小事的观念，树立从我做起、从身边的每件事做起的观念，以良好的服务态度、奋发向上的精神状态和饱满的工作热情，把心思凝聚在人事工作的贯彻落实上，以具体工作为出发点，多想想人民群众和自己的服务对象到底“想什么、盼什么、急什么”，从人民群众最迫切、最需要的事抓起，把劲头凝聚在“干”字上，用最优质的服务为人民群众干实事、干好事，在带头服务群众上创先争优。

健全工作机制，增强创争战斗力。以创先争优活动为进一步推动人事工作科学发展的动力，紧紧围绕各项人事工作重点，认真总结成绩和存在的问题，仔细分析研究各项人事人才和机构编制工作的发展规律，积极探索和建立科学的、符合师宗实际的人事编制管理办法和服务体系。创新机制体制，完善各项工作机制，科学制定工作计划，扎实做好当前政府机构改革、事业单位岗位设置、工资福利管理、大中专毕业生就业等工作，努力做到“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），在带头争创佳绩上创先争优。