班子强  结构优  选风正

宣威市乡镇党委换届选举工作圆满结束

乡镇党委换届工作启动以来，宣威市切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，全市22个乡镇党委换届选举工作于3月25日圆满完成，整个换届选举风清气正、风平浪静。

坚持“三个到位”，确保换届健康有序开展。市委把乡镇党委换届作为今年的头等大事，高标准，早谋划，严肃对待，统筹推进。一是组织领导到位。市委多召开常委会议专题研究，制定了关于做好2011年乡镇党委换届工作的意见，成立由市委书记任组长的乡镇党委换届工作领导小组，在市委组织部下设办公室，打牢换届工作的组织基础。二是指导督查到位。市委及时成立由市委常委任组长的10个换届工作指导组，驻乡镇指导换届工作开展，严把政策关、程序关和质量关，确保换届健康、有序进行。三是宣传发动到位。市委于1月17日召开全市乡镇党委换届选举工作会议，传达学习中央、省委、曲靖市委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，要求各级领导干部正确对待进退留转、正确把握换届的各个环节，切实把思想高度统一到市委的要求上来。3月15日，市委及时召开全市乡镇党委换届工作座谈会，曲靖市委常委、宣威市委书记许玉才同志出席会议并作重要讲话。许书记全面分析了我市乡镇党委换届的有利条件和制约因素，反复强调这次换届事关全市“十二五”时期目标任务的实现，事关“四个宣威”建设的顺利推进，事关我市各级党组织执政地位的进一步巩固，各乡镇党委特别是党委书记必须切实把换届工作放在心上、抓在手上，把工作做细致、做实、做好。

严把“三个关口”，确保选好配强领导班子。宣威市把选干部、配班子作为乡镇党委换届的中心任务，严格把好关争环节，切实优化班子结构，增强班子整体功能。一是严把“考察考核关”。自今年1月中旬开始，市委从市纪委、组织部、人事局等部门抽调得力干部组成考察组，对市直各单位、街道领导班子和领导干部进行考察考核，对各乡镇领导班子和领导干部进行届中考核和全额定向民主推荐，为乡镇领导班子调整奠定了坚实基础。二是严把“职数设置关”。严格执行省委、曲靖市委关于乡镇党委班子职数配备的规定，每个乡镇统一设置党委委员11人（未选拔大学生“村官”的乡镇暂时空缺1人），科级领导职数9人；除兼任政府正职的副书记外，一般只设一名专职副书记；不再保留专管政法的副书记或副乡镇长，全市共消化20名。三是严把“干部调整关”。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，按照民主推荐、集中考察、个别酝酿、集体讨论、党委会研究、任前公示、任前谈话等程序进行，确保公平、公正。整个人事方案从酝酿到成熟，经过几上几下、方方面面反复征求意见，充分体现了市委注重基层、崇尚实干、凭实绩用人、不让老实人吃亏的用人导向，有利于干部成长，有利于实现新班子、新气象、新发展，社会各界认可，干部群众满意。

抓实“三个环节”，确保代表大会圆满成功。坚持把开好乡镇党代会作为全市人民政治生活中的一件大事，切实抓好“三个环节”，确保会议圆满成功。一是选举好代表。在代表构成比例上，乡镇、村、组各级领导干部代表占55%，各类专业技术人员代表占15%，各条战线的先进模范人物代表占15%，其他方面的代表占15%，切实保证了代表的质量和结构比例，选出的代表具有先进性、广泛性和代表性，素质普遍较高，为党代会的顺利召开打下了基础。二是审议好报告。各乡镇在党代会上均安排了充分的时间给代表讨论和审议报告，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。许多代表表示，这次党代会工作报告确实是个好报告，真正体现了群众想发展的期盼、干部谋发展的思路、党委抓发展的决心。三是选举好班子。各乡镇党委严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，精心做好人事方案说明，特别是向代表讲清楚选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党委班子的必要性、重要性，使代表更好地理解和支持人事安排方案，使组织意图转化为代表意志，确保了市委批复人员全票、高票当选，确保了12名大学生“村官”顺利当选。