宣威市纪委立足本职开展“四群”教育

宣威市纪委在“四群”教育中，从部门工作实际出发，引导机关党员干部树立新标杆，提升新境界，以更强的责任意识、创新的工作思路，推进纪检监察工作上水平、出成效。

围绕群众所需，深入基层优服务。从群众最需处入手，发动机关党员干部积极深入结对村组、深入结对群众，举全体机关党员干部之力，为结对联系群众及时解决困难和问题。3月22日至23日，市纪委全体干部深入挂钩联系的杨柳乡克基村和围杖村，与225户结对农户进行走访座谈，真诚倾听群众意见，真心了解群众疾苦，积极宣传党的扶贫帮困和富民惠民政策，并为225户农户送去帮扶资金4.5万元。同时，还专门看望了未结对的因病返贫、孤寡老人、残疾人、精神病人和孤儿等困难群众。在走访座谈中，共收集群众关于基础设施建设、帮扶特困群众、调解矛盾纠纷等方面的意见建议255条。针对群众反映的意见建议和提出的问题，市纪委与当地乡村两级干部认真研究，仔细分析，进一步明确下步工作思路和化解对策，为开展专项帮扶奠定坚实基础

立足群众所盼，查找问题抓整改。从自身职能实际出发，不断拓展“四群”教育工作面，将纪检监察触角延伸至全市工作的方方面面，从群众最盼处入手，有效地改进了干部工作作风。根据全市“四群”教育进展情况，派出4个督查工作组分别对结对干部开展“四群”教育情况进行督查，督查采取不打招呼、不发通知、抽点查面的方式，全面深入一线群众，认真了解群众对结对党员干部的评价，将督查出的不足和问题形成专项情况报告，及时上报市委“四群”教育领导小组，为市委对全市“四群”教育工作的决策部署提供有力参考。同时，为整顿机关干部作风，提高工作效率，市纪委在全市范围内开展“明察暗访”活动。采取随机抽查、设立举报电话、举报信箱等形式，重点调查市直机关单位工作人员上班是否迟到、早退或擅自离岗，上班时间是否做与工作无关的事，工作中是否存在效率不高，推诿扯皮，不履行告知义务，服务态度恶劣，吃拿卡要等不良行为。对作风严谨、履职认真的单位予以通报表扬，对作风不实，履职不清的单位进行曝光批评，并责令其严肃整改。

针对群众所愿，党务公开促监督。为切实保证全市广大人民群众对党务、政务的知情权，让党委、政府各项决策全面接受群众监督和实践检验，促使党务、政务工作在阳光下运行，市纪委根据上级党委要求，依托党务公开平台，在全市广泛开展“党务政务大公开，人民群众齐参与活动”，积极打造阳光党务、阳光政务。今年2月，市纪委从全市跨越发展大局出发，在广泛调研，精心组织的基础上，牵头制定了宣威市党务公开实施方案，并下发市直各党组织，要求各单位严格按照市委决策部署，认真制定适合本地区、本单位的实施方案，将党务公开事项贯穿于党内事务的酝酿、决策和实施的全过程，坚持做到“群众关注什么，就公开什么”，全力纠正“公开什么，群众就看什么”，将党务公开变成党群沟通的桥梁和纽带，进一步密切党群干群关系。

依靠群众之力，查处案件扬正气。市纪委充分发挥群众在检举揭发腐败中的重要作用，不定期深入基层，深入群众，通过走访调查、专项侦办、公布举报电话等形式，进一步畅通举报投诉渠道，突出督查惠民补贴、征地拆迁、矿村共建、扶贫救灾、换届选举、涉法涉诉等重点风险领域和风险环节，按照问题发生的可能性和严重程度，将风险分为高、中、低三个等级，要求涉及部门按风险的不同等级制定重点监管措施。对群众的投诉和举报，市纪委严格按照一报一专案的原则，认真开展调查核实，对各类违法行为进行严厉查处，切实保障人民群众合法权益。1至3月，开展调查走访17次，接受群众来信来访15件（次），立案7件，受党纪政纪处分12人，其中，乡科级干部6人，一般干部6人。（市纪委）