筑牢“三线”  锤炼党性

宣威市“铁律”保障市乡换届风清气正

宣威市筑牢换届纪律“三线”，以钢的意志、铁的纪律不折不扣贯彻落实换届纪律规定，使广大党员干部在严守纪律中锻炼和提升党性，用党性确保换届风清气正。

筑牢思想警戒线，确保坚持原则不动摇。结合创先争优活动的开展，在广大党员干部中开展“三树立三争当”争创风清气正换届换届活动。一是树立党员形象，争当党性原则的守门员。从加强党性教育入手，大力开展党史教育、优秀传统教育、典型示范教育和警示教育，引导广大党员干部打牢思想基础。积极开展谈心谈话活动，共与263名领导干部进行了谈心谈话，对严肃换届纪律提出明确要求，强化各级领导干部遵守和维护换届纪律的自觉性，在换届中“讲党性、重品行、作表率”。二是树立正确导向，争当换届纪律的宣传员。通过开展换届纪律知识测试、专题学习、电视宣传等形式，提高广大党员干部和群众的知晓率。共下发有关换届纪律文件5个，文件传阅1300余人次，发放换届纪律学习材料、纪律卡片、警示教育材料4200余份，发放严肃换届纪律知识测试题1057份，并发动党员开展讨论活动，争做换届纪律宣传员。三是树立诚信形象，争当遵章守纪的示范员。开展遵守换届工作纪律公开承诺活动，26个乡镇（街道）、107个市直部门全部作出集体承诺，千余名领导班子成员、组工干部和考核组成员签定承诺书696份，并通过张贴承诺书、网络、电视向社会进行公开。

划定操作标准线，确保执行程序不变通。针对换届工作程序多、流程复杂，切实在“三抓”上下功夫，实现了“三做到”。一是抓领导，做到领导有力。成立换届工作领导机构和工作机构，明确分工和职责，推行市级领导挂钩指导乡镇党委换届机制，靠前指导乡镇换届工作，切实做到超前谋划，靠前指挥，把握好方向，驾驭住局面。带头学习政策、搞调研，掌握苗头、了解动态，认真分析各种情况和问题，确保换届健康有序进行。二是抓组织，做到推进有序。根据上级安排部署和要求，及时起草指导性意见，制定换届工作方案、换届工作日程和纪律监督流程图，明确换届选举工作实际、各阶段时限要求、主要内容、必需材料和监督重点，使换届选举程序更加规范。三是抓培训，做到心中有底。开展业务练兵，通过专题学习培训、以会代训等方式集中对组工干部、各级领导班子成员进行换届工作业务知识培训，吃透换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和流程，提高政策水平和操作能力，做到不因政策不熟犯错误、不因业务不熟出失误。

设置纪律高压线，确保严守纪律不放松。严格执行中央纪律要求，严把“三关”，做到“三贯穿”。一是严把选人关，把发扬民主贯穿始终。坚持德才兼备、以德为先标准，注重工作实绩和群众认可度来推荐考察干部。进一步完善党代表产生办法，把基层一线党代表比例提高到20%以上，大幅代表选举差额比例，在民主推荐、测评中加入群众满意度测评，并结合干部群众推荐结果、年度考核、平时考核和关键时刻表现综合评价干部、选配班子。二是严把执行关，把严格督查贯穿始终。严格执行干部选拔任用四项监督制度和换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。成立10个督查组，采取参加会议、听取汇报、调查问卷、民主测评等方式对各乡镇严肃换届纪律工作情况进行重点督查。开展督查工作66余次，分别发放文件资料、函、问卷调查1652份，知晓率达到95%以上；发放民主测评表2867份，各乡镇换届好评率在98%以上。三是严把落实关，把严格监督贯穿始终。建立组织部门与纪检部门的沟通协调机制，整合监督力量，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。畅通监督渠道，公布“12380”举报电话和网上“12380”举报信箱，实行“12380”专人值守制度，接受社会各界监督。建立换届举报查核专办制度，对反映问题清楚、内容具体的举报，由纪委和组织部指派专人负责、专门登记、专项查办。换届期间未接到违反换届纪律举报,各乡镇换届满意度测评满意率均为100%。宣威市广大党员干部用实际行动践行了宗旨，锤炼了党性，营造了风清气正的换届环境。