党建先导    科技兴企 

——曲靖博浩生物科技股份有限公司创先争优促共赢

云南曲靖博浩生物科技股份有限公司公司党支部围绕“做大做强产业抓党建、抓好党建促进企业发展”的工作思路，把党建工作贯穿于企业生产的各个环节，不断提高企业生产能力，促进花农增收及地方经济发展。2010年实现工农业产值6.2亿元，上缴税收728万元。

创先争优，党建再上新台阶。公司党支部按照“理论学习强队伍、企兴我荣树形象、服务三农保和谐、引入科技增效益、以人为本重民生”的党建工作思路，制定完善了《党员学习教育管理》、《党员联系花农》等20余项党建工作制度，建立健全了党内激励、关怀、帮扶机制。通过开展“争做技术革新的带头人、争做经营管理的能干人、争做优秀员工的培养人、争做合法权益的守护人、争做扶贫帮困的热心人”活动，把企业管理技术骨干发展成为党员，把党员培养成为企业管理技术骨干，激发党员在各自的岗位上积极履行职责。创建了万寿菊生产收购党小组示范区和党员示范区。加大 “支部＋收购站（点）＋农户”、“党员＋农户”的运作模式，实行党员干部挂钩基地、农户制度。在党员中开展 “我为企业发展献一策、我为业务攻坚出一力，我为联系对象办一事，我为完善自我增一技”的主题实践活动和“困难面前有党员、突击攻关有党员、关键岗位有党员、党员身边无事故”的“三有一无”活动，引导党员向“前”看，即“业务技术钻在前、生产经营干在前、危难险重冲在前、安全稳定走在前、表率奉献做在前”，通过党员的示范带头、结对帮带作用，辐射和影响周围职工，在公司内形成了一种“人人争先进，个个学党员”的比、赶、超热潮，叫响“我是党员向我看，我是党员我争先”的口号。让党员真正成为引领员工的先锋模范、推进企业的和谐发展的生力军，有多名党员升职为公司副总、部长级管理人员。实现了“思想认识有新境界、发展方向有新思路、发展方式有新变化、服务花农有新举措、科学管理有新提高、安全环保有新成效、党的建设达到新水平”的“七新”目标。

科技兴企，企兴民富呈“双赢”。公司秉承“科技兴企，科技兴业”的理念，做长做大企业链，提高企业科技含量，建立了全方位的质量控制体系和曲靖万寿菊研究所及技术中心，取得4项国家专利，拥有15项自主创新的非专利技术。公司自主创新的各项技术在国内同行处于领先水平。万寿菊产业发展势头强劲，金菊花已花开曲靖、红河、昆明等多个地州（市）县，实现了政府税收、公司业绩、农民收入共同增长的目标。公司党支部始终把菊花生产看作是第一生产车间，把田间地块看作是第一阵地，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员职工先锋带动作用，强化党员服务意识，提高群众栽花效益。针对种子一直依赖进口，产量低、色素含量低，影响花农种植积极性的实际，组织技术骨干攻关自育杂交品种技术，获得成功，在全县进行了大面积推广。万寿菊鲜花收购量增至16.5万吨，从业人员增至18.4万人，农民收入每亩增至1200元，种植万寿菊农户增至9万户。

关爱员工，人企和谐顺畅。在支部的积极努力下，成立了公司工会，在党支部和工会的组织和协调下，公司按照《劳动法》公司与员工签定了《劳动合同》，为员工办理了“五项”保险，购买了住房公积金，并提供免费住宿和福利性伙食，职工生产生活条件不断改善。党支部每逢假日组织职工进行象棋、扑克等比赛，召开座谈会、舞会。公司党支部通过入户、走访，了解职工家庭的生活困难，根据实际情况进行慰问帮扶；对于员工积极上进，加强业务、技能学习的，党支部在时间给予充分保障，在经济上给予扶持，使员工能安心学习；公司每年还组织员工到外地参观学习，同时也聘请有关专家到公司开展各种形式的专项培训，员工队伍的素质不断得于提高，通过这些有意义的活动，打造企业的团队精神，实现了人际关系的和谐顺畅，企业的凝聚力不断增强。

热心公益，企业形象健康良好。公司不仅重视发展速度、运行质量、经济效益，而且重视经济效益与社会效益的关系。2006年至2010年共缴税金3200多万元，增加了地方财政收入，解决了当地大量的富余劳动力，2008年至2011年共提供固定工就业岗位371个，非固定工就业岗位720个，带动19万农业产业化人员增收致富。通过开展ISO9000系列认证工作，推行全面质量管理，建立了全方位的质量控制体系，以过硬的产品质量，100%的合同履约率，与供应商和采购商建立了良好的信用关系，建立了产品销售的国内销售网络和国际贸易渠道。公司党支部在帮助企业发展壮大的同时，也积极引导企业回馈社会，累计向社会各界资助、捐赠、赞助各种款项共700余万元，为服务地方经济建设与发展做出了应有贡献。