建立“四项选拔”机制，加快推进人才强县步伐

6月29日，沾益县召开全县人才工作会议。会议全面安排部署了全县当前和今后一个时期的人才工作。并以建立“四项选拔”机制为着力点，表彰奖励了22名优秀专业技术人才。

多措并举，建立“四项选拔”机制，促进优秀人才脱颖而出。为建立合理的人才激励机制，充分调动专业技术人才的积极性，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。人才工作会议前，沾益县在全县专业技术人员中，开展了2011年度享受政府特殊津贴优秀专业技术人才、中青年学术技术带头人人才、具有突出贡献的优秀专业技术人才、科技兴乡贡献奖人才选拔工作。按照选拔范围、选拔条件等要求，在单位推荐上报，县人力资源和社会保障局初审的基础上，召开县人才工作领导小组会议进行评审。通过评审，荣获享受政府特殊津贴优秀专业技术人才3名；中青年学术技术带头人人才3名；具有突出贡献的优秀专业技术人才8名；科技兴乡贡献奖人才8名。全县人才工作会议上，县级领导为在“四项选拔”中受到表彰的22位同志颁发奖状，发放3000—5000元不等的奖金。并要求将“四项选拔”作为沾益县人才工作的长效机制，通过选拔、表彰，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出的良性机制，进一步鼓舞人才干事热情，为县委、县政府发现和培养人才奠定坚实基础。

突出重点，确保人才发展规划的顺利实施。会议要求，当前和今后一个时期，全县要结合《沾益县中长期人才发展规划（2010-2020年）》提出的要求，始终“坚持党管人才、科学人才观、人才优先发展、服务发展、统筹发展”五大原则，努力实现人才总量大幅增加，整体素质大幅提升，结构明显改善，资源配置日趋合理，作用充分发挥，服务功能更加完备的人才工作目标。一是到2020 年，使党政、专业技术、企业经营管理、农村实用、高技能“五类人才”总量由现在的17192人到42100人。二是按照培养上“扬长补短”、使用上“扬长避短”、保护上“扬长容短”的原则，加大人才的培养、选拔、任用力度，充分调动各类人才的积极性和创造性。三是不断加强人才政策的安全性研究，加快建立和完善养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等制度，确保全县经济社会发展急需的人才能引得进、留得住、用得好。四是建立人才工作目标责任制和领导小组成员单位工作责任制，提高党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，落实“一把手” 抓人才工作制度；健全县委常委会听取人才专项报告，定期研究人才工作制度；进一步完善县级领导联系专家，实行重大决策专家咨询制度；完善组织部门牵头抓总职责，强化政府人事人才管理部门作用，理顺各有关职能部门人才工作职责，充分发挥各人民团体、企事业单位、社会中介组织的作用，形成人才工作合力。五是建立人才发展专项资金，统筹使用，保障人才发展重大项目实施。切实落实机关、企事业单位职工教育培训经费的提取和使用；通过税收、贴息等优惠政策，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发；加大全社会对人才资源开发投入力度，建立经费投入保障机制；推行人才资源开发财政专项经费制度，加大对整个人力资源开发的财政投入力度；对承担人力资源开发相关任务的部门，由财政统筹增加相应经费支持，并随着经济发展逐年递增；鼓励和支持社会力量参与人力资源开发，形成财政投入为导向、用人单位投入为主体、广泛吸纳社会资金的人力资源开发投入机制。