“点”出活力　“评”出效果

——沾益县通过点评促创先争优活动深入开展

在创先争优活动中，沾益县把领导点评作为推动沾益经济社会平稳较快发展的助推器，建立健全领导点评制度，确保点评工作“点”出活力，“评”出效果，为创先争优活动深入开展提供的强劲动力。

健全点评制度，点“出”活力。通过建立健全督促落实制度等五项制度，确保点评取得实效。建立健全督促落实制度，按照“每月一讲评、每季一点评、年终一考评”要求，分别对全体党员进行点评，对领导提出的点评意见，通过召开党员职工大会或座谈会，及时向党员反馈，不定期督促落实。建立健全再承诺制度，党组织和党员对领导点评指出的问题实行再承诺，明确整改期限。建立健全定期通报制度，定期将领导点评情况向群众通报，接受群众监督。建立健全奖惩制度，对成效明显的，通过典型宣传、奖励激励，形成学习、崇尚、争当先进的良好氛围，对思想不重视、效果不明显的，及时提出批评，责令限期整改。建立完善资料台账制度，点评结束后，填写《领导点评登记表》，实行整改销号台账制，确保点评不走过场。县审计局党支部在点评中重激励、纠偏、促改，力求客观公正、以理服人。

明确点评内容，点“明”要害。为进一步做好点评工作，县委制定下发了《关于及时开展领导点评工作有关要求的通知》，将经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政、中心工作、业务工作、公开承诺、队伍建设、为民服务等群众关心的热难点问题和党员干部的德能勤绩和履行承诺情况纳入点评内容。对党组织的点评着重于班子建设、党风廉政、公开承诺、群众关心的热点难点问题解决情况等方面；对党员的点评注重业务工作、服务意识、公开承诺等方面。县委要求每一位县级领导每季度对联系乡（镇）、联系村和分管单位进行一次点评，党委主要负责人每月对各基层党组织进行一次讲评。县委主要领导带头开展点评工作，多次深入联系点、挂钩单位结合创先争优开展情况和中心工作开展点评，并针对存在的突出问题，一起分析研究，帮助解决，有效促进了各项工作的顺利推进。县煤炭局党支部在点评过程中突出“八看”，即看是否遵守党章、是否遵纪守法、是否公道正派、是否自觉学习、是否积极参加组织活动、是否服从党的领导、是否积极参与公益事业、是否发挥先锋模范作用。通过点评，密切了干群关系，畅通了领导与党员、群众交流的渠道，广大党员认清了自己存在的不足，明确了努力方向。

创新点评方式，点“实”问题。拓展点评渠道，通过形式多样的方式，力促点评工作不走过场。通过召开民主生活会、组织生活会、职工会、学习培训会等形式，对基层党组织和党员进行集中点评，在对比中点评。结合交心谈心活动，党员领导干部之间，党支部书记与党员之间进行个别谈话、单独点评。领导深入联系点调查研究，现场点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。基层党组织定期向所联系的领导作书面汇报，联系领导针对报送的材料进行书面点评，签署点评意见。开展创先争优活动以来，建立县级创先争优活动联系点15个，建立各级创先争优活动联系点83个。县乡领导带头深入到基层和联系点指导创先争优活动675次，以办实事好事等方式，把联系点办成示范点，把点评的活力变成鞭策的动力。

选树先进典型，点“燃”激情。深入挖掘、总结、宣传基层党组织和党员的先进事迹,不断引导广大党员对照先进找差距、提升能力优服务，进一步形成浓厚的创争氛围。通过树立先进典型、参照典型点评，激发基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的激情。同时，实行“月月有考评”、“年终算总账”，将点评结果作为党员干部综合考核的一项重要指标，让先进的有荣誉感，一般的有紧迫感，后进的有危机感。县公安局党委制定《县公安局“珠源之星”评选办法》，确定评选范围及程序，细化评选条件。确定每月在全局范围内推荐、选树一名“珠源之星”，当月在公安网上宣传其先进事迹，年底记嘉奖一次，奖励人民币1000元，掀起在全体干警中学先进做表率当楷模的热潮。

强化点评反馈，点“出”效果。各级党组织对领导点评中提出的问题进行仔细分析和认真梳理，将整改时限与落实情况通过公示栏公布，接受广大党员群众监督，整改结果及时向点评领导反馈。点评中，针对基层党组织存在的问题，提出整改意见建议500余条；针对党员存在的问题，提出2400余条意见建议。通过领导点评，解决重点信访问题17件，化解各类矛盾纠纷216件，为群众办好事实事7600余件。