沾益县“五个一”贯彻落实

全市人才工作会议精神

全市人才工作会议结束后，沾益县高度重视，迅速行动，以“五个一”为抓手，切实有效抓好会议精神的贯彻落实。

一是开展一轮集中学习，传达好会议精神。全市人才工作会议结束后，县委组织部及时向县委汇报了全市人才工作会议精神，在组织部、人事局等部门的干部职工会议上，对全市人才工作会议精神进行了传达，深入学习了《中共曲靖市委  曲靖市人民政府关于印发<曲靖市中长期人才发展规划（2010-2020年）>的通知》。同时按照市委的要求积极利用广播电视、珠源党建网等媒体对全市人才工作会议精神进行了系统的宣传报道，让广大领导干部群众了解规划的精神实质，使各类人才从中受到鼓舞和激励。

二是组织一次思想研讨，编制好人才规划。组织了人才工作领导小组各成员单位、部分人才集聚的单位负责人、组织人事干部、大学生村官等召开座谈会，广开言路、充分听取各方面意见建议，真正做到集思广益、科学谋划，为编制《沾益县中长期人才发展规划（2010-2020年）》打好基础。规划初稿形成后，又召集相关人员对其进行了逐条逐款的分析和修改，经县委常委会议讨论通过后下发。

三是做实一项基础工作，完善好人才工作配套政策。为进一步实现人才信息全面、准确、及时、动态管理及人才信息资源共享，进一步盘活现有人才资源，全面提升我县人才工作管理和服务水平。在原有信息库的基础上，不断充实和更新人才资源信息管理库。待全市人才工作的一些配套政策制定下发后，结合沾益实际和前期制定下发的《沾益县人才工作领导小组及成员单位工作职责》、《沾益县人才工作制度》及《沾益县人才工作领导小组成员单位人才工作考核实施办法》等工作制度，制定出台关于充分激活现有人才资源、促进人才引进和开发、加大人才智力引进工作力度、畅通外地人才引进渠道等方面的制度。进一步落实好《中共沾益县委  沾益县人民政府关于进一步加强人才工作的意见（试行）》中提出的各项优惠政策，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。

四是开展一次人才奖励，落实好人才工作会议内容。为确保全县人才工作会议的圆满召开和《沾益县中长期人才发展规划（2010-2020年）》顺利实施，不断推进人才强县战略，县委将在全县人才工作会议时，分类对全县有突出贡献的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才，农村实用人才，高技能人才给予一定的奖励，充分调动全县各类人才的工作积极性，激励他们不断创造性开展工作，为全县经济社会发展贡献力量。

五是深化一批人才工程，发挥好各类人才作用。在多层次、多渠道、大规模培训干部和利用现有人才资源信息库，使其充分发挥作用、激活现有人才资源的基础上，坚持以整体推进为抓手，全力打造一支政治过硬的党政人才队伍；深化“农村聚才创业工程”，重点支持科技人员实施科技成果转化及产业化开发项目；深化大学生村官创业工程，为大学生“村官”创业提供创业补助和低息贷款，鼓励和扶持大学生“村官”创业。