沾益县为建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍，以“三定”方案核定的领导职数为依据坚持严控增量与消化存量并举，不断拓宽消化超配干部的渠道，有序推进全县“三超两乱”整改消化工作。

学习贯彻《条例》，营造舆论氛围。以“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”为目标，通过抓好两个带头、丰富学习形式、做好统筹结合、强化舆论宣传、加强贯彻力度等方式，确保做到自觉执行《干部任用条例》不打折扣、不搞变通，真正让“铁规”发力、让禁令生威。截止目前，全县各级党委（党组）中心组（或务虚会）学习条例17场次700余人次；县直各单位人事部门学习条例23期次94人次。

执行制度规定，严格职数管理。在领导职数管理上，严格遵守职数管理的相关规定，以县委机构编制委员会文件为依据，切实加强管理力度，真正从源头上防止超职数配备干部。在科级干部的配备中，严格落实《关于严禁超职数配备干部的通知》的规定，对存在超职数配备干部问题的单位，严格做到不新任用、配备干部；对确因工作需要，单位有空缺职数的，严格按照有关规定，在职数、规格限额内配好干部。

落实报审制度，严肃工作纪律。在干部调整时，严格执行预审制度，事前由县委组织部将干部调整方案上报市委组织部进行预审，待审核同意后再配备干部。同时，对军转安置等确需超职数配备非领导干部的，按程序上报市委组织部和编办备案，除此以外，一律不再超配非领导干部。

加大整改力度，拓宽消化渠道。按照中组部“五严禁”要求，明确责任科室和责任人，对存在问题集中进行专项清理排查，建立台账，进行动态掌控，并研究制定逐步整改措施和整改计划，明确消化时限，抓好落实。结合干部日常工作表现和综合考核情况，采取交流调整、引导分流、合理增编、自然消减等方法，分批次有序地进行消化，实现科级领导干部能上能下、能进能出的良性循环，增强干部队伍生机活力。自2014年9月以来，沾益县共整改消化超配干部41名。