近年来，富宁县结合基层组织建设年建设和创先争优活动，在机关党员发展工作中，通过开展调研、跟踪培养、强化培训等措施严把质量关，着力提高党员发展工作水平。

一是深入调研明方向。针对部分机关党员比例较高发展空间小、基层一线干部职工党员人数较少、青年干部入党愿望强烈等实际情况，广泛征求基层党组织及党员群众意见，结合实际制定发展党员工作规划和年度计划，着重突出“三个优先”（即优先发展在经济建设和各项工作中表现突出的优秀青年，优先发展组织力量薄弱的单位，优先发展基层单位及企业生产一线骨干、高学历人才），不断优化机关党员队伍结构，提高整体素质。

二是跟踪培养纯动机。机关各党组织及时建立入党积极分子档案，由党组织负责人进行谈话，确定两名培养人对入党积极分子进行跟踪培养，引导其不断向组织靠拢，加深对党的感情，纯洁入党动机。对确定为发展对象的，由所在党组织全面考察，掌握发展对象的思想、工作表现等各方面情况，建立考察档案，并及时向县直机关工委反馈。

三是加强培训提素质。按照“先培训后发展”的要求，每年组织对入党积极分子、发展对象、预备党员、部分党务工作者进行集中培训，以专题讲授、入党宣誓、知识测试等方式，帮助入党积极分子全面了解党的性质、宗旨、任务，提高理论素养，端正入党动机，坚定共产主义信念。编印《富宁县直机关党务知识手册》，帮助党务工作者及时学习了解党的方针政策，熟悉业务知识，提高党建工作水平。近三年来，共举办机关党员入党积极分子专题培训班7期培训1000余人次，发放《手册》1500份。

四是认真审核严把关。按照发展党员“十六字”方针要求，制定下发《富宁县直机关发展党员工作制度》，认真落实发展党员推荐联系、审查公示、讨论票决、工作纪律、责任追究等制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员的各个环节符合程序，材料齐全规范。对不符合要求的予以退回或加强培养或延后发展，确保发展党员质量。

五是督促指导促落实。结合机关党建示范创建、下派常务书记、推优评先等工作，加强对基层党组织的指导力度，督促做好发展党员工作。对于积极发展党员的党组织，在年度党建目标管理考核中给予加分，在发展党员工作中出现违规违纪问题的给予扣分，调动各基层党组织工作积极性。三年来，县直机关工委共吸收发展党员43名，转正预备党员56名，不断促进机关党员队伍活力，增强党组织的先进性和纯洁性。