在村“两委”换届选举工作中，富宁县始终以提高群众满意度和公信力为出发点，以营造风清气正换届环境为落脚点，以选好干部配强班子为基准点，做到必经的程序一步不缺、必要的环节一个不少，扎实稳步推进全县村“两委”换届选举工作进程。截止5月7日，全县13个乡镇142个行政村党委（总支）换届选举工作圆满完成，共选举产生村党组织班子成员718名，其中书记142名，委员576名。

准备工作做得实，突出“五早”

坚持高标准超前谋划换届选举前期准备工作，做到早谋划、早部署、早落实。一是调查摸底早。工作启动初，全县组建21个工作组深入142个行政村开展调查摸底，做到第四届村“两委”干部底子清、情况明。二是人选储备早。按要求和时限，严格对第四届村干部进行届末考评，并开展民主推荐村“两委”后备干部800余名。三是财务清理早。及时抽调人员组成村级财务审计组深入各村对第四届村干部任期内经济财产进行清理审计，及时公开清理审计结果，接受群众监督，确保换届期间村组财务依法交接。四是鼓励引导早。注重大学生村官日常跟踪管理、锻炼、培养和选拔；换届期间，深入实地，与大学生村官面对面交心谈心，听想法、增感情、添动力、注信心，积极鼓励、引导和支持其参与村“两委”班子竞选。五是宣传发动早。部门联动，资源整合，各司其职，多渠道开展宣传，做到让党员群众积极主动参与选举、监督选举，把符合任职条件要求、党员群众认可度高的党员推上候选人、选进班子。

组织程序抓得细，严把“五个关”

紧扣换届选举环节步骤，盯死换届纪律匡正气，确保换届选举全程公开透明、依法依规、体现民主和顺应民意。一是严把组织领导关。县、乡（镇）及时成立领导机构和办事机构，派出指导组，按照法律法规和上级政策规定，结合实情，扎实抓好贯彻和执行。二是严把督促指导关。县四班领导带头适时深入挂钩联系乡镇和基层一线开展随机调研指导；成立13个指导组深入实地坐阵巡回督促指导；县换届办6名专职人员，每人联系2个及以上乡（镇），适时了解和掌握各乡镇换届选举工作进展情况、存在困难和问题，并及时请示汇报，对整个换届选举工作做到全程跟踪问效。三是严把民主推荐关。严格按照“两推”要求，以无记名投票方式进行推荐，现场计票，当场公布。同时，按照民主推荐结果从高到低顺序，确定初步候选人，确保推荐人选充分体现民意。四是严把全面考察关。根据“两推”情况和预备人选名单，乡镇党委采取正反面相结合方式，全面考察初步候选人政治表现、工作能力和群众基础等情况，按期公示无议后，再确定为正式候选人。五是严把纪律风气关。实行处级领导包乡（镇）、乡镇领导包村责任制；参与换届选举工作的党员干部，严守组织纪律、经济纪律和工作纪律，严守“十不准”纪律规定，做到“五带头七严禁”；组织党员干部和村民代表学习中央的“5个严禁、17个不准、5个一律”和云南省“6不准、 6严禁”换届纪律要求；将县纪委6128200、县委组织部12380和县民政局6121913作为专线举报电话，并公布于众；层层签订换届纪律承诺书1万余份。

领导班子选得强，呈现“五个特点”

坚持做到谋划先行、提早介入，排摸实情、储备人选，注重把思想政治素质好、有吃苦耐劳和奉献精神、能带领群众致富、协调能力强的优秀党员、大学生村官和妇女能人等选进党组织班子。一是大学生村官比例高。共有14名大学生村官进入本届村级党组织班子，占总数的2％，其中担任党组织书记1人，委员13人。二是妇女委员比例高。新一届村级党组织女性书记4名，占总数的0.6%；女性委员148名，占总数的20.6％。三是文化程度比例高。本届村级党组织班子成员中，高中以上学历322人，占44.8%，其中本科文化10人、大专文化54人、中专文化49人、高中文化209人。四是致富能人比例高。致富能人担任村党组织书记116名，占总数的16<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-S