近年来，为切实加强对大学生村官的管理培养，真正把大学生村官的工作融入农村，为新农村建设服务，全面促进农村工作的有序开展，花甲乡党委政府高度重视大学生村官的管理培养工作，通过完善工作制度，创先培养机制，强化教育培训等举措创新大学生村官管理培养模式，对大学生村官严管厚爱，精心培育，引导和鼓励他们扎根基层干事创业，为新农村建设注入新鲜血液。

一是严格制度，规范管理。2010年，花甲乡成立了由乡党委副书记为组长的大学生村官管理工作领导小组，全面负责对大学生村官的管理和培养工作。并结合实际，制定出台了《花甲乡大学生村官管理办法》，明确了大学生村官的职责纪律，实行外出报告制，确保跟踪问效。

二是强化考评，激励并进。采取平时考核和年底考核相结合的方式进行综合评定，将全乡中心工作、所在村“两委”工作完成情况同步纳入大学生村官考核体系，由乡、村两级共同进行跟踪了解、全面掌握。年度考核等次的评定在结合平时考核成绩的同时，采取本人自评，所在村党员、干部、群众代表从“德、能、勤、绩、廉”等五方面进行民主评议，村级评定，乡党委总评的方式进行，并根据考核结果予以奖惩。

三是加强培训，提升能力。有针对性地组织大学生村官就新农村建设、农村惠民政策、法律法规、实用技术、党建知识、写作技巧等知识进行综合培训，进一步增强他们从事农村工作的能力和水平，更好地服务群众。

四是注重交流，关心到位。定期不定期地组织开展谈心交心活动，以座谈会、走访慰问等形式充分了解大学生村官的生活工作学习情况，以乡村“两委”挂钩领导结成联系对子，共同研究、共同探讨解决存在的困难和问题，积极鼓励他们向党组织靠拢。

自2009年以来，共有10名大学生村官到花甲乡任职，在乡党委政府的大力培养下，累计为县内外输送事业单位人才3名、公务员1名，推荐进入乡（镇）党委班子1名，发展党员7名。