一年来，富宁县按照年初制定的人才工作要点，继续实施“大规模培训人才工程”，人才培训工程取得实效。一是以提高领导水平和执政能力为核心，以乡科级以上领导干部为重点，选派党政人才外出培训学习297人次，其中：省外培训23人，省内培训109人，州内培训165人；举办党政人才培训班29期1934人次，着力培养造就一支有激情、有招数、有能力、有贡献的高素质党政人才队伍。二是以宣传文化系统 “四个一批”人才、文化产业经营管理人才、文化创意人才、新兴媒体人才和文化专门技术人才建设为重点，举办宣传文化人才培训班4期123人次，全面加强宣传文化人才队伍建设。三是以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，举办专业技术人才培训班19期5629人次，培养一批适应富宁经济社会发展需要的高素质专业技术人才队伍。四是以提高经营管理水平和企业经营竞争力为核心，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，派出5人参加州委组织部、州委党校等单位联合举办的非公企业高端人士队伍培训班，培养造就一支具有科学决策能力、较强市场开拓能力和竞争能力、现代企业经营管理能力和社会责任感的高素质企业经营管理人才队伍。五是以提升职业素质和技能为核心，以技师和高级技师为重点，举办职业技能人才培训班4期120人次，培养一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技术精湛的职能技能人才队伍。六是以提高科技素质、经营创业型、社会服务型和能工巧匠型为重点，开展农村实用技术培训1520期77478人次，农函大培训252期2500人，“阳光工程”培训班42期2100人，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。通过培训对外输出劳务人才3600人，实现劳务增收324余万元。七是以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，举办社会工作人才培训班8期400人次，建设一支规模适中、结构合理、有较高职业素质和社会责任心的社会工作人才队伍。八是以培养全科医师为重点，选送业务骨干到三级医院进修16人次，县乡医疗机构举办各种培训班66期1986人次，整体推进城乡基层医疗卫生人才队伍建设。九是以增加总量、提升素质为目标，通过教师进修学校培训农村小学校校长100人，选送省外培训21人，省内培训87人，州内培训23人，举办农村中小学师资人才培训班2期1450人次，“雨露工程”培训13期1000人，建设一支扎根农村、爱岗敬业、师德高尚、适应农村中小学教育发展需要的师资队伍。