近年来，富宁县严格按照《富宁县中长期人才发展规划（2011－2020）》和富宁县年度人才工作要点的要求，继续实施“本地人才盘活工程”和“人才智力引进工程”，人才工作成效明显。一方面，抓盘活，人才资源总量稳步增长。建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各负其责、社会力量广泛参与的人才工作机制，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作专业人才队伍建设，各类人才队伍数量稳步增长。据统计，2012年，我县人才资源总量为17003人，较2011年的15212人增长11.77%。其中，党政人才1993人，企业经营管理人才2392人，专业技术人才6448人，高技能人才477人；农村实用人才5677人；社会工作专业人才16人。另一方面，重引进，紧缺人才得到进一步充实。为进一步优化我县人才队伍结构，合理配置人才资源，结合富宁县特殊专业技术人才紧缺实际和县委政府全力打造 “十大品牌”建设的总体要求，2012年，由县人力资源和社会保障局联合各用人主管部门到高等院校招聘我县急需紧缺人才9人，其中特殊专业紧缺人才4人，“十大品牌”建设紧缺人才5人，我县急需紧缺专业人才得到进一步充实。五年来，共招聘紧缺人才62人，涉及教育、卫生、林业、文化、建设五个系统16个单位，为我县的发展提供了智力支持和人才保障。