一年来，富宁县委组织部立足县情，围绕人才工作和人才队伍建设中的重点、难点、热点问题，通过整合培训资源、创新培训方式、丰富培训内容“三措并举”加强培训各类人才。一是整合培训资源。积极发挥县委党校的“主阵地”作用，在充分利用县委党校教学设施齐全、办班经验丰富等优势的基础上，整合县一小、新华中心学校及新华镇文华社区党委等教学资源，妥善解决师资力量不足、基础设施不足、教学设备不足等问题。在县委组织部各科（室）牵头举办的各类培训班中，除了安排在县委党校举办外，还有重点选择部分培训班安排在县一小、新华中心学校及新华镇文华社区党委培训，实现教学资源共享。二是创新培训方式。县委组织部各科（室）在培训工作中，通过摸索创新培训方式，如课题式培训，即根据人才类别，由相关科（室）安排课题并对课题进行充分准备后培训。通过这种课题式培训，使相关科（室）在完成培训的同时，自己也完成了一次业务学习。又如研讨式培训，即在培训过程中，随机抽查部分学员针对某个问题进行交流发言。通过这种研讨式培训，学员们各抒己见，集思广益，共同提高。再如多媒体式培训，即在培训之前，由培训教师制作多媒体课件，通过投影仪等多媒体进行讲解，使培训形象生动、具体直观，激发了学员的兴趣，吸引了学员的注意力，使培训事半功倍。三是丰富培训内容。在培训内容上，坚持“突出重点、按需定教、分类培训、注重实效”的原则，在每次举办培训班之前，均深入了解不同类别、不同层次人才的实际需求，精心选择培训内容和授课教师，增强了教育培训的针对性，努力做到学以致用。

截止目前，由县委组织部各科（室）牵头举办的培训班有富宁县党务干部培训班、富宁县党员干部现代远程教育终端站点管理员培训班、富宁县基层党组织晋位升级培训班等共7个班次485人次，投入培训经费11万余元。