一是严把招聘关。根据省、州有关要求，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则,通过组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、择岗、聘用等程序统筹招聘特岗教师。2006年以来，全县累计招聘特岗教师1201人，分布在245所农村中小学、幼儿园，覆盖面达86%以上。二是严把培训关。结合特岗教师工作条件艰苦、教学任务繁重等实际，优先安排特岗教师参加各级各类培训，每年开展集中培训与校本培训，即集中培训由教育局负责，力求将教师面授、自主学习、分组研讨、研课评课、观点报告等培训形式有机融合，切实提高培训的针对性和实效性；校本培训由特岗教师所在学校负责，根据培训教材设立专题，完成集中培训作业，强调教师的个人研修，逐步形成新的教育观念和教育行为。截至目前，全县累计安排特岗教师参加各级各类培训1300余人次。三严把待遇关。严格按照工资标准落实特岗教师绩效工资、社保、职称、食宿等方面，加大投入管理，在国家支付标准基础上，县级财政补助特岗教师年人均865元。目前，全县特岗教师节约县财政资金5772万元。四是严把职称关。特岗教师任教满1年后，无违纪违法行为的将给予转正定级定职，目前共评定中学二级教师439人、小学一级教师391人、小学二级教师210人。五是严把考核关。特岗教师在服务期内，日常管理与考核主要由所在学校负责，与其他在职教师同考核、同奖惩，全县共有24人获州级优秀教师，5人获省级优秀教师。