12月20日，富宁县第二次人才工作视频会议在县政府七楼视频会议室隆重召开。县处级领导，县人才工作领导小组成员单位主要领导及业务负责人，县委组织部、县人社局班子成员，县委和县级国家机关各部委办局，各人民团体，企事业单位及省州驻富单位主要负责人参加了主会场会议；各乡镇党委政府班子成员、机关及站所全体干部职工参加了各乡镇分会场会议。会议共约400人。县委书记王毅作《深入推进人才强县战略，努力开创富宁人才工作新局面》的重要讲话，县委副书记、代理县长崔同富同志主持。

会议总结回顾了2004年以来我县人才工作所取得的成绩、经验和存在的问题，明确了当前和今后一个时期我县人才工作的指导思想、工作重点和目标要求，动员全县上下深入推进人才强县战略，努力开创全县人才工作新局面。

王书记指出，2004年以来，我县人才工作和人才队伍建设取得明显成效，人才队伍初具规模，人才工作环境不断优化，人才工作格局逐渐完善，极大地促进了我县经济社会的发展。

就我县如何进一步加强和改进人才工作，全面推进人才强县战略，王书记指出，要统一思想，认清形势，增强做好人才工作的责任感和使命感。要充分认识做好新形势下人才工作的重要性，自觉把人才战略作为推动经济社会发展的优先战略来考虑，做到以经济社会发展推动人才队伍建设，以人才队伍建设支撑经济社会科学发展。加快推进人才强县战略，积极营造育才、引才、聚才、用才的良好环境。要抓住国家实施新一轮西部大开发和我省实施“两强一堡”战略以及我州推进“新高地”建设的历史机遇，坚持以农业产业化、新型工业化、城镇规模化和教育现代化发展为重点壮大县域经济，以结构调整为主导培育特色优势产业，以基础设施为载体统筹城乡发展，以改革开放为动力创新体制机制，以改善民生为核心促进社会和谐，以打造“十大品牌”为抓手提升富宁综合竞争力，努力建设富裕富宁、生态富宁、开放富宁、文化富宁、和谐富宁。

王书记强调，要明确任务，狠抓落实，努力开创全县人才工作新局面。县委、县政府出台的《富宁县中长期人才发展规划（2011—2020年）》是当前和今后一个时期全县人才工作的指导性文件，各乡镇各部门要高度重视，切实抓好贯彻落实。要统筹抓好各类人才队伍建设，着力抓好高层次创新型人才培养工作，加快培育“十大品牌”急需人才，加大社会重点领域人才培养力度。要充分发挥各类人才作用，用好用活人才，加强人才的教育引导。要健全完善引进人才政策，完善人才激励政策，拓宽选拔人才视野，加大引进人才力度，探索建立科学的人才评价制度，积极稳妥推进人才选拔任用制度改革，探索市场化的人才配置机制。

王书记强调，要加强领导，协同配合，进一步提高党管人才工作水平。要坚持党管人才原则，进一步完善人才工作格局。要求各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过营造环境、整合力量、改善服务等措施，正确处理好党管人才与人才投资、人才配置、人才使用等方面的关系，不断提高人才工作科学化水平。要全面提升各级领导干部做好人才工作的能力和水平。要识才爱才用才，带头做好培养、发现和使用人才工作，做到善于识别人才、善于培养和使用人才。要学习人才开发相关理论，掌握人才开发实践技能，加强对人才工作的研究，积极探索符合我县发展实际的人才资源开发规律和人才工作规律，不断提升推动人才工作科学发展的本领。要加大人才工作投入力度，进一步加大在人才引进、使用、培养等方面的投入，充分发挥政府的导向作用，调动社会各方面对人力资源开发投入的积极性，鼓励各类社会力量对人才资源开发进行投资。要加大人才工作的宣传力度，保持正确的舆论导向，积极引导各新闻媒体大力宣传人才发展的新思想新理念，宣传人才工作的重大举措、先进典型、重要会议精神，宣传各级、各部门在推进人才工作和人才队伍建设中的好做法、好经验以及在全县经济社会发展中涌现出来的各类优秀人才先进事迹，充分发挥典型的示范引导效应，在全社会形成关心人才工作、支持人才发展的浓厚氛围和良好的舆论环境。