实践出真知，锻炼长才干。近年来，富宁县采取“走出去取经、下基层锻炼、派上去跟班”的措施，全方位、多层次的培养锻炼，有效促进年轻干部健康成长。

 一是选派年轻干部到先进发达地区学习取经。坚持每年选派县、乡（镇）年轻干部“走出家门”到经济发达或对口帮扶地区挂职锻炼或跟班学习，让年轻干部在思想更解放、理念更先进的环境下亲身工作，见世面，学经验，增才干，直接达到“取经”的目的。2011年以来，我县先后选派4名年轻干部到上海、广东等经济发达地区挂职锻炼。通过挂职锻炼或跟班学习，进一步拓宽了年轻干部的工作思路、开阔视野，为其成长成才奠定坚实的基础。

 二是选派年轻干部到县直部门、乡镇村委会和企业挂职锻炼。为丰富积累年轻干部基层工作经验，着力提高年轻干部的组织能力、为民办事能力和工作接触面，每年有计划地选派一些有发展潜力的年轻干部到县直部门、村委会和企业挂职锻炼。2011年以来，我县共选派2批51名年轻干部到有关单位挂任局长（主任）助理、厂长（经理）助理、村委会主任助理。交任务，压担子，适当安排挂职干部分管或负责一些具体的工作，让他们充分参与挂职单位的中心工作和各种急、难、险、重任务，提高了年轻干部独当一面和解决复杂问题的能力。

三是选派年轻干部到省、州相关单位跟班学习。为提高年轻干部开拓创新能力，采取组织推荐和个人自荐的方式，有计划地选派符合条件的年轻干部到省、州相关部门跟班学习。2011年以来，我县先后选派43名年轻干部到省、州部门跟班学习，通过参与上级部门具体业务工作，感知先进工作理念，熟悉工作规范流程，不断增强了年轻干部思考问题的系统性、谋划工作的科学性、组织协调的全面性。