州农业科技人才队伍建设调研组深入富宁调研
作者：潘健 发布时间：2015-06-01 10:11:20 点击率：107
5月20日至21日，以州林业局副局长张全文为组长的州农业科技人才队伍建设调研组一行5人深入富宁县，采取实地了解、发放问卷调查表、召开座谈会等形式，就富宁县农业科技人才队伍建设情况进行调研。县委组织部常务副部长李向玲同志，县人社、农科、林业、科协等相关部门领导陪同。
调研组一行先后深入归朝镇农技站、林业站、兽医站，富宁永鑫糖业有限公司和大山木业有限责任公司，详细了解基层农业科技推广情况，企业生产、产品研发和科技人才培养、人才引进等工作情况，并认真听取意见和建议。
在座谈会上，农科局党委书记汇报我县农业科技人才队伍建设情况，参会部门人员和农业龙头企业负责人作交流发言。认为我县农业科技人才队伍建设主要存在以下问题和困难：一是部分农业科技人员被抽调到非农岗位，从事行政事务，离岗、“占编不在岗”现象普遍存在。二是因职称岗位有限，即使评了职称，也不被聘用，挫伤了工作的积极性。三是县、乡级的专业技术人员申报职称条件过高。目前，对县、乡专业技术人员申报职称的条件特别是对论文的质量方面要求过高。四是职称变更难。五是县委、政府每年都给农业科技人员外出学习培训指标，但无经费，外出学习培训人员经费由所在本部门承担，由于部门经费不足，农业科技人员培训机会少，知识更新跟不上时代步伐。六是政企合作机制不完善。目前，我县涉农企业最紧缺的人才是财会、内部审计、科技研发和专业技术能力强等人员，但近几年下派企业人员是直接由县统筹下派，下派人员专业技术结构与企业所需人才脱节，政企合作成效不明显。
最后调研组指出：富宁县是农业县，农业科技人才是推动县域经济和涉农企业发展的核心资源，是推动产业发展的重要力量，要牢固树立人才是第一资源理念，积极探索建立有利于各类农业科技人才成长、流通、发展的机制,营造用好人才、吸引人才、留住人才的良好环境,打造一支知识型、技术型、创新型农业科技人才队伍，为全县社会经济发展提供人才支撑。
调研组一行先后深入归朝镇农技站、林业站、兽医站，富宁永鑫糖业有限公司和大山木业有限责任公司，详细了解基层农业科技推广情况，企业生产、产品研发和科技人才培养、人才引进等工作情况，并认真听取意见和建议。
在座谈会上，农科局党委书记汇报我县农业科技人才队伍建设情况，参会部门人员和农业龙头企业负责人作交流发言。认为我县农业科技人才队伍建设主要存在以下问题和困难：一是部分农业科技人员被抽调到非农岗位，从事行政事务，离岗、“占编不在岗”现象普遍存在。二是因职称岗位有限，即使评了职称，也不被聘用，挫伤了工作的积极性。三是县、乡级的专业技术人员申报职称条件过高。目前，对县、乡专业技术人员申报职称的条件特别是对论文的质量方面要求过高。四是职称变更难。五是县委、政府每年都给农业科技人员外出学习培训指标，但无经费，外出学习培训人员经费由所在本部门承担，由于部门经费不足，农业科技人员培训机会少，知识更新跟不上时代步伐。六是政企合作机制不完善。目前，我县涉农企业最紧缺的人才是财会、内部审计、科技研发和专业技术能力强等人员，但近几年下派企业人员是直接由县统筹下派，下派人员专业技术结构与企业所需人才脱节，政企合作成效不明显。
最后调研组指出：富宁县是农业县，农业科技人才是推动县域经济和涉农企业发展的核心资源，是推动产业发展的重要力量，要牢固树立人才是第一资源理念，积极探索建立有利于各类农业科技人才成长、流通、发展的机制,营造用好人才、吸引人才、留住人才的良好环境,打造一支知识型、技术型、创新型农业科技人才队伍，为全县社会经济发展提供人才支撑。
