—记富宁县地方税务局监察室主任赵宏云

曾经的军旅生涯，铸就了他过硬的思想政治素质和雷厉风行的作风，转业到地方工作后，工作环境虽然发生了质的变化，但不变的唯有军人严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作精神。2004年他被组织任命为富宁县地方税务局监察室主任，初任领导职位，他心里既感到高兴又显得不安，他清楚的认识到，这是组织对他的信任，也是对他的考验。由于纪检监察工作的特殊性，他深感自己肩上责任重大。在工作上，认真探索纪检监察工作规律，立足本职，恪尽职守。在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，曾多次被评为“优秀公务员”和“先进工作者”，2010年被文山州地方税务局推荐为“全省嘉奖优秀纪检监察干部”。

争做学习型纪检监察干部

纪检监察工作是一项严肃认真，涉及面广，政策法规性强的工作，需要不断的学习、探索和总结。2004年他走上监察室主任这一工作岗位，一个全新的工作领域，隔行如隔山，针对地税系统在纪检监察工作方面的要求更高、更严、更细，作为军人出身的他，始终有一股不服输的韧劲，总是把学字当头，把加强学习作为适应工作、干好工作的基础，把增强自己业务知识作为第一要务，发挥勤钻研、爱学习的特点，采取网上下载、报上剪贴、购买纪检监察书籍等多种方式收集纪检监察资料装订成册，理解概念内涵、体悟先进经验，并结合各级文件精神和工作实际，带着问题进行系统思考，不论工作再忙、任务再重，他都始终把学习业务知识作为头等大事，注重在干中学，学中干，抓住一切可利用的时间学习，通过不断的学习和工作实绩积累了不少的工作经验。在工作中他常对本系统纪检监察干部说：“纪检监察干部思想上要清贫，业务上既要做‘杂家’，更要成‘专家’，要敢于给人‘挑刺’，这是一种政治素质，要保持政治上的清醒，就必须不断学习”。2004年3月那能乡基层税务所发生贪污挪用税款案，2004年4月他担任监察室主任后，及时收集此次贪污挪用税款案已审结的所有资料，并根据资料与其他股（室）同志仔细分析研究，认真剖析税务人员违法犯罪根源，对整个贪污挪用税款过程做到底子清、情况明，为进一步做好纪检监察工作打下了坚实基础。同时，积极组织党员领导干部认真学习郑筱萸、慕绥新、马向东等严重违纪违法案件，撰写心得体会文章。通过不懈努力，他成了富宁地税系统纪检监察干部的“政策通”、“活字典”和“多面手”。有耕耘，就会有收获，他结合纪检监察工作实际与地税系统诱发案件因素等特点撰写的《地税“二次创业”中如何发挥纪检监察职能的几点思考》，荣获2006年度云南省地税系统优秀税收科研成果“三等奖”；在全省行风评议工作中，参与“地税在我身边”和“我看地税行风”有奖征文等活动，撰写的《情系纳税人、满意在地税》等多部优秀稿件屡见报端；在全县地税系统组织的“二次创业、从我做起”演讲比赛荣获第三名的好成绩。

为事业尽职尽责

他的实干精神不仅体现在抓业务工作上，还体现在协助党组抓班子带队伍建设上。他以身作则，率先垂范，严格遵守国家的法律法规和内部各项规章管理制度，始终坚持早上班，晚下班。着力从抓管理入手，树立地税系统良好行业形象，大胆创新建立了廉政勤政蓝、黄、红“三色预警”机制，努力拓展廉政文化宣传阵地建设，设置廉政墙报，张贴廉政宣传画，定期更新清正廉洁、克己奉公等勤政廉政案例，开辟网上廉政文化故事汇编专栏，用从古至今清正廉洁的事例激励和教育地税广大干部职工遵纪守法、守纪奉公，增强廉政文化的感染力和拒腐防变能力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，营造风清气正的地税纳税环境。2005年来，全县地税系统未出现任何违纪违法犯罪案件，2007至2010年连续四年党风廉政建设工作被文山州地方税务局评为“优秀先进单位”。为切实做好全县地税系统纪检监察工作，进一步强化制度的贯彻落实，充分发挥用制度管人管事的作用，他组织完善相关规章管理制度和工作规则的修订，制定出台一系列管理实施办法，将富宁县地税系统的各项规章管理制度编制成册，印发至全县地税系统贯彻执行。富宁县地方税务上班实行签到制度，签到表统一放在一楼门卫值班室，每天由值班人员在上午8点05分和下午2 点35分之前送到监察室，由赵宏云审核后交人事部门进行登记出勤人员情况。一次在例行检查上班工作纪律时，他发现在上午10点前有个别同志就在下午上班的签到表上签名，对于这种弄虚作假违反工作纪律的行为，当即对值班人员工作不负责任进行了严肃批评，并指出这种行为会助长地税干部不按工作纪律上下班，从而影响地税部门在社会公众中的形象，并宣布当天下午的签到表作废，重新启用新表。同时，对这位干部进行了诫勉谈话。2006年春节放假前，局领导班子组织召开干部职工会议，安排部署春节放假事宜，要求春节收假后全体工作人员须按法定时间报到上班，特殊情况必须请假。在收假第一天督查上班纪律时，他发现一位同志既没有按时报到上班，而又未请假，为严明纪律，他认真按照单位规章制度进行了严肃处理。在一次省、州地税局领导到富宁调研，在对各股（室）、分局进行走访督查时，发现一位女同志在办公桌上摆放人体健美书籍，州局领导要求局党组要及时对其进行问责处理，并将处理情况上报州地税局。随后，局党组召开局领导班子会议，决定对其进行通报批评的问责处理。根据组织的决定，他会同人事部门按程序找其谈话，其竟对赵宏云破口大骂，面对这难以入耳的辱骂，他心平气和地指出她的错误，并进行耐心细致的批评教育，最终使该同志深刻认识到自己的错误，接受组织上的处理。

人都是有感情的，但做事必须讲原则

多年从事纪检监察工作使他养成了万事求真、踏实肯干、严格谨慎，坚持原则、敢于碰硬、艰苦朴素的实干作风，把崇高的理想和信念，倾注于党的反腐倡廉事业，把高尚的品德和情操，融入自己的一言一行中，以自己的实际行动诠释了一名基层纪检监察干部的执着追求和崇高品质。7年来，他审计离任的分局（所）长10余人中，部分同志对审计工作很不理解，扬言监察干部就是整人干部，专挑别人的毛病。部分同志劝他：“老赵，大家都是同事，你何必这么认真呢？得饶人处且饶人吧”。他听了后竞说：“人都是有感情的，但做事必须讲原则，纪律不能违反，党纪国法的‘红线’和做人做事的‘底线’不能突破，既然组织上信任我，把我安排在监察室主任这个工作岗位上，我就不能辜负组织的重托，更要对得起大家对我的信任”。7年中，他认真履行纪检监察工作职责，大事不糊涂，小事不马虎，坚决按政策和原则办事，敢于和善于向被检查人指出问题，提出建议，不仅没有受到“白眼”，反而得到大家的尊重和认可。对税款、票证进行检查，是监察部门的重要工作之一，原则上规定每年必须进行两次票证检查，而自2004年赵宏云任监察室主任以来，除日常检查外，每季度定期组织相关人员对全县地税系统和代征单位的税款、票证进行一次全面清理核查，通过对管票人员库存票证进行核对清查，切实掌握地税人员和代征单位人员中的票证数据。一次在对征税服务厅进行检查时，征收人员手中的票证、税款都相符，未发现异常。但对管票人员库存票证进行核对清查时，《中华人民共和国罚款收据》未看到。因为此类收据在日常工作中很少用到，当纳税人违反税收法律、法规，地税机关对其进行处罚时方可用到，他反复询问保管此收据的工作人员，得知已填用两份，罚款金额1.2万元，未及时入库，赵宏云立即向局主要领导汇报情况，罚款在当天被追回并上缴入库。7年来，他办理的所有案件中，没有一件在他手里失之于软，失之于宽，真正体现出一名纪检监察干部认真负责，秉公执纪，对党无限忠诚的卫士形象。而在日常工作中，他对干部职工严格管理和要求，但自始至终把干部职工的困难放在心上，谁家有困难，都会力所能及地帮助，把关怀和温暖送给有困难的同事。

做人民群众的贴心人

能否在执法中服务好、在服务中执好法，事关地税部门的社会形象和声誉。为积极做好地税窗口服务工作，树立地税部门为民服务良好公众形象，他挤出时间，深入企业和个体户进行实地走访，倾听纳税人和群众的意见和建议，把收集到的意见和建议作为改进工作、提高服务质量的重要举措。采取定期检查与随机检查相结合、明察暗访与走访相结合等方式，坚决杜决不按规定着装和挂牌上岗、办税窗口服务质量差、态度生硬、作风粗暴、服务不规范、不到位等问题。同时，还经常到服务窗口对纳税人反映的困难和问题现场给予解答，对不属于地税部门办理的事宜及时做好解释工作，受到了纳税人的理解和好评。2010年2月，一个体户到单位找他反映“她于2009年12月到县地税局办理养老保险手续，工作人员查看了她的申报表后，就当即收下了钱，将相关信息直接录入微机，并把申报表退还给她，却没有给她任何收费收据”。根据来访人反映的情况，他及时进行详细调查，通过认真调查取证核实，未发现该个体户办理养老保险手续的任何迹象，并及时向来访人说明调查核实结果，经该个体户仔细思考后，确实是自己记错了缴纳养老保险费的年度时间，误解了办税服务厅的征费人员，并现场对征费人员表示歉意。通过认真办理来信来访工作，7年来富宁地税系统未发生过一起越级上访事件，切实维护了地税机关在社会公众中的良好形象，促使全县地税系统行业作风建设得到大幅度提升，行风评议等次从2006年至2010年位居前3名，连续两年被县委、县政府列为“社会评议部门行风”免评单位，社会各届对全县地税系统的综合满意率从2003年的91.3%上升至2010年的98.14%。