我县把2013年定为制度建设年，为积极响应县委、政府的号召，我乡结合实际，对原有制度进行“废、改、立”，并坚持“创新、管用、实际”原则，力求体现“制定了就坚决执行，不能执行就坚决不制定”的总体要求，通过制度建设达到“按制度工作、按制度议事、按制度学习、按制度管人管事”目标，推进各项工作制度化、规范化、效能化，为推进全乡经济社会跨越发展提供基础性保障。为此，我乡制定和出台了《三奖三罚制度》（工作有效落实奖、工作有效创新奖、工作有效建议奖；工作落实不力罚、工作拖拉迟缓罚、工作推诿扯皮罚）、《短信部署工作制》（用手机短信形式安排部署工作，减少会议次数，节约行政成本）等创新管用的制度。自制度运行以来，我乡矛盾纠纷调处、信访接待及各项中心工作得到有效落实，有效化解矛盾纠纷127件，接待群众来信来访150余人次，完成五级联动平台办件录入43件，乡为民服务中心共受理办件1682件，加结1664件，办结率98.9%，完成任务数195%；开展了“村小组干部年薪制”、国学文化及民族文化进校园、融合机关文化廉政文化民族文化为一体的机关文化建设等10余项创新工作；干部职工提出了如何有效开展矿地和谐、保护九龙山等30余个意见建议得到采纳，并运用到工作中，促进全乡各项工作的有效开展；利用短信平台安排部署工作56次，节约行政成本3.2万元。

大部分干部职工积极有效贯彻落实制度，得到表彰和奖励，促进工作更好地开展。自制度运行以来，机关站所（中心）、村两委干部共获得奖励93人次，6个村委会，2个工作组，奖金共计42000元；同时，也有部分干部职工和单位不遵守制度，工作拖拉、落实不力、推诿扯皮而被处违约金，经统计，截止目前共对37人次，7单位处违约金4730元。