“走活干部这盘棋”是省委提出的新要求，如何走活干部这盘棋，充分调动干部积极性，这是我们每一个干部特别是组工干部深思的问题。如何抓好落实，个人认为应抓好以下几方面工作：

一是不搞任职年龄“一刀”切，合理使用各年龄段干部。根据各年龄段干部优缺点合理配置领导班子和干部队伍，把大力培养选拔优秀年轻干部与充分发挥其他年龄段干部积极性有机结合，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题，形成老中青年龄科学的梯次配备，让干部队伍呈现一个合理的梯队和科学的比例，通过在工作实践中的协作、磨合，实现干部队伍的整体效益最大化，保护和调动各年龄段干部的工作积极性。

二是拓宽选人视野，不枸一格使用各类人才。经济建设，社会管理和服务需要方方面面的人才，只有不断拓宽选人用人视野，不枸一格使用各类人才，坚持五湖四海、任人唯贤，不断打破身份、行业和资历等界限，放宽年龄、任职资格等条件要求，扎实推进公开选拔、竞争上岗等工作，把优秀的干部选拔到领导岗位上来，充分发挥其才干，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

三是提高干部待遇，充分调动干部的工作积极性。针对职位少干部多的实际，从关心、关爱基层干部出发，对基层干部、艰苦地区干部成绩突出的干部，努力提高其职务待遇，特别是和岗位工作任务繁重的干部，采取高配或享受上一职级待遇，让干部安心、放心干好工作，为想干事、能干事的基层干部营造良好的工作和成长环境。

四是做好人才资源储备，促进干部队伍有序发展。按照公开、公平、公正原则，多渠道、多方式选拔人才，建立后备干部调整和培养长效机制，加强干部教育、培养和锻炼，促进优秀人才脱颖而出，推动干部队伍又好又快发展，加大对能力强，品德优秀，群众认可的年轻干部的培养、选拔、任用，为干部队伍发展储备人才资源，使干部队伍成长呈现健康、平稳、有序的科学态势。

五是加强对干部的监督管理，不断促进干部稳步成长。运用典型案例进行警示教育，增强领导干部自律和相互监督意识，不断提高干部思想政治素质，培养高尚的道德情操，让干部切实做到自重、自省、自警、自励。不断增强领导班子内部监督，加强对八小时以内权力运行的监督和八小时以外的监督。同时，加强对重点对象、重点内容和重点时期的监督管理，不断完善干部的监督管理长效机制，促进干部的稳步成长。