广南县念好“四字经”盘活县域人才队伍

          近年来，广南县坚持党管人才原则，贯彻落实以人为本的科学发展观，大力实施人才强县战略，建立健全人才工作机制，念好人才“引、育、用、留”四字经，人才成长创业的环境逐步改善，人才对经济社会发展支撑作用明显凸现。

突出“引”字。广南在引进人才上注重三个结合引智引才。一是注重行业发展与人才引进相结合。针对全县教育、卫生等行业急需人才的具体要求，积极组团参加省、州人才市场、人才交流会和大中专毕业生专场招聘会引进优秀大学毕业生。二是注重产业发展与人才引进相结合。结合全县产业发展、产业链延伸，通过高薪聘请、技术入股等形式，大量引进科技创新人才。三是注重项目发建设与人才引进相结合。紧紧围绕“五个重点”、建设“八大基地”、发展“五大产业”对人才的需求，依托我县重点产业、重点工程、重大建设项目，引进一批特色优势产业急需紧缺的高层次创新型专业技术人才。2009年以来，共引进大学生35名进入教育、卫生队伍。引进科技领军人才30余名兴办企业和发展产业基地，促进了茶叶、油茶、核桃、畜牧业、矿业等重点产业、项目的发展。

注重“育”字。建立了“县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管”的人才培育机制，整合工作资源统筹抓好各类人才队伍建设。突出抓好“村（社区）干部学历提升”工程,利用党校、农科部门以及教育、卫生、人社等职能部门的培训资源，依托党校、行政院（校）主阵地和农广校、农函大、成人技校、农村党员干部现代远程教育网站、村级组织活动场所等载体，全面开展各项培训。2011年，举办2期村（社区）干部学历教育班，400人参加了培训。开展党政人才培训10期800人，专业技术人才培训28期2594人，开展创业培训4期325人，开展农村实用人才、社会工作人才等培训1875期15万余人次。同时，采取“上挂、外派、下调”等形式，注重在抓产业、上项目和旅游开发、各类困难险阻中选派各类优秀人才，加强实践锻炼。选派167名涵盖各行业的新农村指导员驻村入户开展工作，选派5名党政人才到上海市浦东新区，省州挂职锻炼，选好配强了那榔水库管理局、坝美景区开发管理委员会领导班子，让各类人才在实战的“熔炉”中快速成长。

盘活“用”字。认真贯彻落实《党政选拔任用工作条例》，以公开选拔领导、定向招录等形式，大胆选拔使用优秀人才。做好岗位职责的设计，将人才用在合适的位置上，让人才充分施展其才能，做到用活人才。对年轻干部采取压担子、下任务的方法，安排到经济、文化、教育等重要岗位进行重点培养，给他们搭建施展才华的舞台，促进了优秀年轻干部脱颖而出。近年来，从事业单位选拔使10名优秀人才到乡科级领导岗位，选派2名文化副镇长,招录15名村（社区）干部进公务员队伍，并把18名大学生村官选进乡镇党委委员，其中：2名村官担任了党委副书记，提拔21名在重点项目工作中表现突出的干部,加强各类组织班子建设。
    关注“留”字。一是认真贯彻落实上级有关人才工作待遇和福利政策，让各类人才工作有热情、生活有保障。2011年，按《公务员奖励规定（试行）》的要求，审核并报请县政府同意，对495名优秀公务员给予了嘉奖。审批事业单位正常晋升薪级工资8021人，机关单位职务变动增加工资83人，机关公务员正常晋升级别工资档次116人，办理全县机关事业单位死亡人员丧葬抚恤待遇64人，调标兑现了102人的纪检监察办案人员补贴。二是建立县处级领导干部联系专家服务制度，畅通县委、县政府领导与县级专家的联系渠道和拓宽各类优秀人才建言献策的渠道。确定每位县处级领导联系1－2名专家，每年走访慰问联系不得少于5次，定期接待和了解以及各类专家反映的有关问题，听取他们对县委、县政府工作、人才工作的意见和建议，实实在在的帮专家解决工作生活中困难。三是大力开展优秀能人村官评比表彰和各行各业系统内表彰活动，充分发挥各类人才在全县经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。每年重奖50名村（社区）干部。2011年推荐1 人评选文山州“十大杰出青年”，2人参加云南省“拔尖农村乡土人才奖”评选，县内各类表彰8次，表彰先进集体100余个、先进个人200余名。