为提高全县卫生人才队伍素质，进一步完善医疗服务能力和水平，实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”的目标，切实缓解群众“看病难，看病贵，看好病”问题，广南县以强人员、强培训、强支援三措施，加强管理，全力推进卫生人才队伍建设。

强人员配置。牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识卫生人才对于事业发展的决定性作用，把卫生人才建设作为卫生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促发展。根据农村群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。2012年，全县卫生系统实行全员聘用，共聘用1246名工作人员，其中乡镇卫生院645人，占51.77%，未出现未聘用人员。管理岗位聘用19人，其中乡镇1人；专业技术岗位聘用1170人，其中乡镇627人；工勤人员聘用57人其中乡镇17人。取得执业（助理）医师以上220人，其中乡镇 45 人，占医疗卫生专业技术岗位（应取得执业助理医师以上）比例为95%。 

强在岗培训。开展各种形式的培训、轮训工作，加强全县卫生人才队伍素质。一是送出去进修学习。2011年以来，从县人民医院、县中医院等县级医疗机构选送20名年轻有为、学历层次高、工作能力强的同志分批次到省、州级医疗单位专科进修学习，从八宝卫生院等乡镇卫生院选送50人到县级以上医疗单位进修学习，全县共培养形成学科带头人20人，逐步增强发展后劲。二是县内强化培训。2012年上半年，共举办县级培训班6班次、乡镇级短期培训6期次、县乡镇单位内部培训14期次，系统内职工轮训率达100%，通过多种形式的继续教育，使我县各级医务人员医疗、防疫、保健等方面业务整体水平有所提高，卫生队伍整体素质得到加强。

强对口支援。以对口支援工作为抓手，通过帮带，整体提高卫生人才队伍执业水平。一是上级支援。2012年，省级5名及州级3名专家下派到广南进行技术帮扶、指导，切实为基层解决了技术力量薄弱和困乏的实际，大大加强了我县基层医疗卫生单位的技术力量和服务水平。二是互助支援。要求县级医疗机构挂钩帮扶乡（镇）卫生院，中心卫生院就近挂钩帮扶一般卫生院。县级医疗机构要在县卫生行政部门的统一组织领导下，主动与乡（镇）卫生院签订双向转诊协议和挂钩帮扶协议，中心卫生院与挂钩卫生院签订挂钩帮扶协议；卫生院对所属村卫生室要建立档案管理，签订责任目标，按年度考核。县级医疗机构挂钩乡镇以人才培养和专科建设为主，中心卫生院帮扶一般卫生院以提高业务技术水平和完善内部管理、提升服务能力为主，每二年为1个周期。目前，县卫生局及时下派12名医生支援基层卫生院。县医院已与18个乡镇卫生院签订双向转诊协议和挂钩帮扶协议。