近年来，广南县在对党政班子和领导干部进行考核时，坚持德才兼备、以德为先的导向，细化评价标准、完善评价方式、强化结果运用，全面加强干部“德”的考核工作，取得了一定成效。

年度考核“德”为伴。每年底组建考核组，在领导干部围绕个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁从政等情况进行述职述廉的基础上，对干部的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，把干部“德”贯穿到测评表中，准确了解和掌握干部德的表现。

专项考核“德”先行。在干部拟提拔进行组织考察和党委、人大、政府、政协换届考核考察时，坚持德才兼备、以德为先的标准，采取民主测评、个别谈话、无记名征求意见等方式，以“为谁掌权、为谁用权”为中心，对干部的政治思想、工作作风、工作业绩、坚持原则、服从大局、廉洁自律等情况进行综合考核，客观、准确掌握干部德的表现情况。

平时考核“德”为主。从日常工作、学习、生活中看干部对工作是否尽职尽责、对服务对象是否真诚热情，在重大突发事件和灾害面前是否敢于负责、敢干决策，在遇到挫折时是否保持信念、经得起考验，在处理个人与组织、他人关系时能否胸怀开阔、摆正位置，全面考察了解干部的工作纪律、工作作风、为民服务质量和群众的满意度，把考核评价结果作为领导干部选拔任用、职务级别调整以及奖惩、教育培训的重要依据。