为了使大学生村官扎根农村，早日成长，广南县对115名大学生村官实行“导师”制、“三级”锤炼的形式，对大学生村官进行全面培养，提升内在素质。

一、发挥县级领导干部的“思想导师”作用，提高思想认识。一是进村探访。围绕县委“七个一”挂钩制度的执行，县级领导干部在所挂钩的乡镇采取进村探访的形式，看望所挂钩乡镇的大学生村官，通过交心谈心、座谈等方式，向周边群众了解工作、生活、学习等情况，帮助处理大学生村官反映的问题，并引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题。二是定期约谈。实行每月约谈制，对大学习生村官管理的“五个一”进行督促检查，全面了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，提高他们的思想认识。两年来，县级领导及工作组成员，每季度进村探访大学生村官1次以上，每半年约谈1次，每年集中交心谈心、解疑答惑均达2次以上，为大学生村官解决困难625个，解决物质、资金270多万元。

二、发挥乡镇机关干部的“创业导师”作用，丰富工作经验。一是培训上扶。将大学生村官的培训工作纳入乡镇干部教育培训计划，按照缺什么、补什么的原则进行有针对性的培训，依托乡镇党校和农村远程教育培训平台，组织开展农村党建、涉农政策、农业科技等各种专题培训.并采取发送手机信息、设立QQ群等形式，为大学生村官搭建沟通、交流、学习平台。截至目前，115名大学生村官已轮训4遍以上，大学生村官运用所学技术知识，帮助村民解决生产生活困难176件次，邀请农业技术人员到村授课22次，举办各类培训60余场。二是政策上帮。积极为大学生村官创业出台各种优惠政策，搭建创业平台，提升创业技能。2009年来，9名大学生村官享受“零利率”小额贷款45万元，并解决了13名社会无职人员再就业；建成茶叶基地1个，辐射带动油茶新植6000亩，开展油茶技能培训18期3000人次。

三、发挥村党组织书记的“工作导师”作用，适应农村工作。一是从工作上提升能力。聘请115名优秀村党支部书记作为大学生村官的“工作导师”，采取面对面、手把手向大学生村官传授农村基层工作的方法和艺术，特别是村务管理、民事纠纷调解、突发事件处理等实际工作经验。同时，向大学生村官交任务、压担子，激发工作潜能，培养工作能力，使他们尽快进入工作角色，适应农村工作。目前，2名大学生村官已当选为乡镇党委副书记，16名当选乡镇党委委员，27名进入村“两委”班子，其中：2人实现“一肩挑”。二是从生活上促进工作。各村党组织负责解决大学生村官的食宿问题，帮助解决生活困难，为更好适应农村生活环境创造便利条件。并将大学生村的工作任务完成、业绩考核结果等与所任职村的村“两委”班子的年终工作考核挂钩，促使所在村“两委”干部主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作。两年来，村干部帮助大学生村官解决生活困难117个。