广南县委领导班子内部制度建设作为全省3个试点县之一，县委高度重视，精心组织、全程参与，各阶段工作扎实有效。经过为期一个半月的共同努力，截止9月3日，形成了《中共广南县委领导班子内部制度实施细则（试行）》初稿。主要内容分为总则、县委总体运行规则、“六型一好”领导班子工作制度共十章。

第一章总则。主要对制度采用的依据、制度设置结构框架作纲领性说明。

第二章是县委总体运行规则。围绕县委“1+7”工作运行体系中的“1” 作文章，即以县委总体工作运行规则为统领，重点明确县党代会、全委会、常委会、“五人小组”会、县委书记务虚会、县委常委的职权、工作规则和流程，并制作工作流程图，制度内容简明易行，流程图直观形象。

第三章“学习型”领导班子制度。以集中学习、个人自学和网络学习制度为基础，制定完善县委理论学习中心组学习、主题宣讲、学习交流等制度，探索创新“莲城大讲堂”、学习成果转化、学习考核评价等制度，形成较为完整的讲学、述学、评学、考学工作机制。

第四章“创新型”领导班子制度。紧扣广南追赶发展、跨越发展、科学发展的目标任务，通过创新制度推动工作打开新局面。一是坚持以解放思想为突破口，重点完善解放思想经常化制度；二是创新工作推进制度，全面推行“一线工作法”，探索实行“352”工作法，逐步推行“三个三分之一”工作法；三是建立党政领导班子和领导干部实绩评价制度，对领导干部实绩进行综合考核、分析、评价，考评结果作为评先评优和选拔任用的依据。

第五章“和谐型”领导班子制度。坚持民主集中制原则，以规范和完善议事决策机制为重点，建立完善“三重一大”决策、民主生活会、领导干部谈心谈话、请示报告、党务公开、县“四班”领导沟通协调等制度，县委领导班子决策运行机制更加健全。

第六章“亲民型”领导班子制度。以牢固树立“以人为本、执政为民”为目标，建立健全干部直接联系群众全覆盖、重大事项社会稳定风险评估、县级领导全员接访下访、县委随机调研十条规定、困难群众节日送温暖慰问等制度，增强领导干部的宗旨意识，密切党群干群关系。

第七章“效能型”领导班子制度。根据推动机关效能建设的有关规定，围绕“转变作风抓落实、改善环境促发展”这一主题，以作风建设为重点，建立县域经济发展争先进位四项制度、“三风”管理规定，进一步规范会风、文风和事风管理，实行工作执行力巡视督查制度，不断提高领导班子的执行力、创新力和凝聚力。

第八章“清廉型”领导班子制度。认真贯彻落实中央关于加强党风廉政建设的各项规定，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从县委书记、县委常委、全县各级领导干部三个层面，分别制定了“县委书记用权行为‘十不准’规定、县委常委廉洁自律规定、县委常委廉政承诺、党政“一把手”五个不直接分管、重要岗位廉政风险评估、领导干部“八小时以外”监督、县委党风廉政建设责任制等制度，进一步规范县委领导班子用权行为。

第九章“选人用人好”领导班子制度。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法规，明确干部选拔任用工作程序、公开选拔科级领导干部工作程序，建立机关中层干部轮岗交流、干部激励关怀、“四大工程”人才培养和示范建设、选人用人满意度评价办法等制度，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设。

第十章附则。明确制度实施时间、组织形式、解决权限等。

初稿完成后，广南县预计在9月中旬召开“县委领导班子内部制度建设理论研讨暨工作推进会”，向州、县专家学者、领导干部、党群代表、社会各界人士广泛征求意见和建议，进一步修改完善相关工作制度。