为加大竞争性选拔干部力度，进一步拓宽选人用人渠道，把各类优秀人才选拔到领导岗位上来，提高选人用人公信度。广南县面向全州竞争性选拔1名、面向全县竞争性选拔3名副科级领导干部，经过报名、笔试、面试、组织考察等环节，广南县竞争性选拔工作突显出四个特点。

    摸底调查“实”。在开展竞争性选拔领导干部前期，对全县人才资源库的干部职工年龄结构、民族结构及有关单位选拔职位实际需求进行系统地摸底调查，结合实际制定竞争性选拔领导干部工作方案，及时下发《关于广南县2012年面向社会竞争性选拔副科级领导干部的通知》，为全县竞争性选拔领导干部工作增强了执行性、科学性和可操作性。

    宣传范围“广”。竞争性选拔领导干部是一项社会高度关注的工作，县公选办以新闻媒体公告、网站公布和召开宣传会议等形式进行全面宣传，提高竞争性选拔领导干部的社会知晓率，动员全县符合条件人员积极报名参与。通过广泛宣传，全县共有78名考生报考，经严格资格审查，76名考生符合报考条件，4个竞争性选拔职位全部达到8:1的开考条件。

    操作程序“严”。成立广南县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组，精心筹备笔试和面试的各个环节，制定详细的笔试工作方案和面试方案。从县纪委、县委组织部、县保密局、县人社局、县公安局等部门抽调一批经验丰富、熟悉考试工作的人员参与笔试考务工作。笔试工作得到圆满完成，按照5：1的比例筛选出20名考生进入面试，积极与邻县考官进行交换面试，为考生营造了一个公平的竞争环境。按照3:1的比例筛选出综合成绩排列前三的12名考生进入组织考察阶段，又从县委组织部、县纪委、县人社局、教育局等单位抽调16名熟悉干部考察业务的同志组成4个考察组，对12名考生进行了考察。

社会反响“好”。竞争性选拔干部打破了传统的选任方法，拓宽了选人用人渠道，让符合报考条件的干部有了一个相对公平的竞争机会，使干部选拔实现了“差额竞争、差额选拔、好中选优、优中选强”，提高了全县干部选拔的公信度，取得很好的反响。