为严肃换届工作纪律，营造换届工作环境，确保县乡人大、政府和县级政协领导班子换届工作顺利进行，自8月换届工作启动以来，广南县将严肃换届纪律与换届工作同步谋划、统筹安排，采取“五措施”为换届选举工作打好“预防针”。

一是加强组织领导，及时安排部署。及时成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，及时成立18个乡（镇）换届工作指导组，并抽调人员，划拔经费，确保换届工作顺利进行。建立县处级领导严肃换届纪律工作联系点，印发《关于严肃乡（镇）人大、政府领导班子换届纪律工作的通知》，宣传、教育、引导干部做到思想不乱、不跑不要、工作不断。同时，举办严肃换届工作纪律业务培训，将严肃纪律贯穿于换届工作领导、指导和督查始终，切实将“严肃换届纪律工作”抓早、抓实，一抓到底。目前，县委已进行了2期乡（镇）换届指导组共72名的业务指导培训；1期乡（镇）人大主席、党委组织员、党政办主任等共108名的换届业务培训；印发200余册换届工作手册。

二是注重宣传教育，筑牢思想防线。强化舆论宣传及舆情管理，开展“干部选拔任用工作法规宣传月”和“换届风气基层行”宣传活动，采用民族语言、舞台剧开展换届纪律政策宣传，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求上电视、上网络、上手机，利用板报、宣传栏、横幅标语等公之于众，努力提高换届纪律的“知晓率”。印发违规违纪用人典型案件和警示教育案例，组织观看警示教育片，做到“预防针”提前打、警钟提前敲。同时，采取领导干部带头学、组织人事干部深入学、一般干部集中学和实行党委（党组）中心组讨论评、学习积分登记评、统一测试评的“三学三评”方式，加强对干部选拔任用和换届选举工作政策法规的学习，努力做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、一般干部了解。

三是抓住关键环节，推进换届工作。严格用人工作程序，始终做到坚持选拔标准，把好推荐关；坚持实事求是，严把考察关；坚持集体决定，严把任免关，进一步规范选人用人工作程序。全面推行常委会票决制，对下一级党政正职拟任人选均提交全委会票决或征求全委会委员意见，扩大干部选用民主。实行谈话提醒，积极开展“讲党性、顾大局、守纪律”谈心谈话活动，对换届涉及到的每一名干部，特别是党政“一把手”采取“面对面”形式进行交心谈心活动，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈。目前，处级领导与乡镇党政主要领导交心谈心72人次，乡镇主要领导与党委委员交心谈心160人次，引导党员干部正确对待进转退留，正确对待选举结果。制作《严肃遵守换届纪律承诺书》及《换届纪律规定》一式二份，由承诺对象在承诺书上签字，交党委（党组）主要负责人审核签字后上报县委组织部备案。同时，要求各乡（镇）党政领导班子做到“参加严明换届纪律测试率达不到99%的不准启动，严守换届纪律承诺书签订率达不到100%的不准启动，换届工作指导组不到位的不准启动”三个不准，并严格执行责任追求和严肃处理各类违法违规事件，确保换届风清气正。

四是强化监督检查，确保程序规范。成立乡镇人大、政府领导班子换届巡回督查组，对全县18个乡（镇）人大、政府领导班子换届工作进行巡查，发现问题限期整改。研究制定《广南县乡镇人大政府换届程序要求》，明确了换届工作流程图、换届工作任务、方法步骤和工作纪律，从干部“推选”到“选举产生”的每个环节都严格按照党内法规进行，并置于公众的监督之下，做到公开透明。同时，研究制定广南县严肃换届纪律确保选举成功工作预案，认真分析换届选举有可能发生的违纪问题，提出预防措施和处置办法，确保换届工作有序推进。

五是畅通举报渠道，营造良好环境。公布县纪委、县委组织部换届监督举报电话，安排专人值班，保证24小时接听和受理群众举报，充分利用来信来访，干部监督热线“12380”举报平台、网上党支部、手机报信息系统和聘请部分离退休老干部、党代表、人大代表等24人为县、乡换届风气监督员，构建“全方位”监督体系，充分发挥基层党员干部群众对换届风气的监督作用。各乡（镇）党委设立换届举报电话，专人专守，保持24小时畅通。对反映的违反换届组织人事纪律的相关问题举报，实行专人负责、专门登记、专项查办，做到件件核实、件件查处。同时，加强对换届工作舆情的实时监控，成立网络舆情办公室，充实骨干、业务、普通3支网宣队伍，负责全县涉组涉干舆情的监测，做到网络舆情随时发展、随时报告、妥善处理。