为进一步加大领导干部培养锻炼力度，加强领导班子和干部队伍建设，增强领导班子活力，广南县积极探索干部培养锻炼新模式，与广西西林县建立了滇桂跨省区互派干部挂职锻炼长效机制。

根据广南县和西林县《跨省区互派领导干部挂职锻炼实施方案》，决定从今年开始，利用3年时间，每年互派1—2期优秀年轻干部进行挂职锻炼，挂职时间为2个月。选派对象为全县各级党政机关1980年1月以后出生、具有全日制大学专科以上学历的科级及以下优秀年轻干部。挂职干部不占单位领导班子职数，在选派期间与原单位工作脱钩，挂职期间工资待遇与原单位职务保留一致，工资福利不变，不影响正常晋升。挂职结束后，挂职干部需形成工作总结，分别交挂职单位、派出单位和两县委组织部。派驻单位需出具学习鉴定，并经组织部门审核认可后，存入个人档案。在挂职期间，组织部门将定期或不定期地对挂职干部的工作情况进行走访、调查，并将日常掌握的情况和走访调查的情况作为干部提拔使用的重要参考依据，对学习期间表现突出的优秀干部视情况优先提拔使用，发现不符合挂职要求的及时进行调整。

目前，两县第一批互派挂职的18名干部已全部就位任职，预计3年内两县互派挂职锻炼干部将达100余名。