在2011年乡科级后备干部集中调整工作中，广南县通过摸底调查、严格条件、民主推荐、全面考察、严肃纪律等措施，确保能将一大批善于领导科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀干部及时充实到乡科级后备干部队伍，为加强乡科级党政领导班子建设提供坚强的后盾。

摸底调查。为全面了解全县乡科级及以下公务员的基本信息，掌握符合乡科级干部后备干部条件人选和各单位科级干部的配备情况。县委组织部及时下发通知，要求县直各部门、各乡镇上报乡科级及以下公务员名册及本单位公务员结构分析表，根据各单位上报的正科级和副科级领导干部职数进行推荐后备干部。正科级后备干部人选，按党政领导班子职数正职1：2的比例推荐；副科级后备干部，按党政领导班子职数副职1：1的比例推荐。同时对各单位符合科级后备干部条件的人选进行初步考察和建册立档，为下步考察和考核工作打实基础。

严格条件。在后备人选方面上，严格标准条件，严把政治关、作风关和廉政关，注重工作实绩和发展潜力。学历要求在大学专科以上文化程度。正科级后备干部人选40周岁以下，任副科级满2年以上；副科级后备干部人选35周岁以下，任科员1年以上。在结构要求上，注重年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部储备和培养，努力使少数民族干部比例达到50%左右，女干部比例达到20%左右，非中共党员干部比例达到10%左右，原则上每个单位要推荐一名80后年轻干部。

民主推荐。后备干部推荐工作坚持群众公认原则，充分尊重和反映民意，突出推荐范围的广泛性和推荐程序的民主性。推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，参加会议投票推荐人员要求：县直部门全体干部职工（有下属站所的，站所负责人参加）；乡（镇）党政班子成员、机关全体干部职工、站所负责人、村委会部分代表。个别谈话推荐范围要求所在单位领导成员、中层干部、一般干部及各类代表（党代表、人大代表、政协委员等）参加，谈话人数不少于20人（人数达不到20人的单位全体干部职工参加）。

全面考察。确定考察对象后，在县委组织部的统一安排下，各部门（单位）对后备干部进行全面考察。考察谈话范围包括干部考察人选所在单位领导成员、中层干部、一般干部及各类代表（党代表、人大代表、政协委员等），谈话人数不少于20人（人数达不以20人的单位全体干部职工参加）。同时，要求考察组与考察对象本人集体面谈，请考察对象介绍本人思想、工作、学习和作风等方面的情况，对自己作出全面的和客观的自我评价，并且根据考察情况和存在的不足，重点对考察对象提出希望和要求。考察谈话结束后，要求各干部考察组按要求撰写考察材料及考察报告，连同其他材料一并上报县委组织部备案。

严肃纪律。坚决抵制拉票行为，对查核属实的拉票行为，发现一起，查处一起，决不手软，情节严重的，作出组织处理，典型案例要予以通报。在考察前发现并查实的，不得作为被推荐人选，考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格。考察结束后发现并查实的，已列为后备干部的，取消后备干部资格。考察组在考察中坚持实事求是，客观公正地考察和评价干部，不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，不感情用事，不以个人好恶和关系亲疏选人，防止杜绝反职业道德和有损组织工作的行为。保守工作秘密，不向外泄漏考察期间了解掌握的有关情况，严格为谈话人和反映问题的同志保密。严格自律，清正廉洁，一身正气，绝不允许借考察工作之机谋取个人私利、托办个人私事。在2011年全县乡科级后备干部集中调整工作中，没有出现一例违规违纪事件，营造了风清气正的良好环境。