近年来，广南县不断创新干部考察工作措施，严格工作程序，坚持“六多”举措，进一步提高干部考察工作的质量和水平。

民主推荐，多程序确定考察人选。在干部考察推荐工作中始终坚持民主原则和严格程序原则相结合，通过广泛民主推荐，严把考察对象人选推荐程序关，确保考察人选产生的民主性和合法性。首先，列出符合条件的预备人选名单。根据考察任务和工作要求，严格审查，初步提出符合条件（如任职时间要求、年龄要求、数量要求、性别要求、学历要求和思想政治素质要求等）的人员名单，作为考察推荐的预备人选。其次，民主推荐初步考察人选。民主推荐方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种，参加会议投票推荐和个别谈话推荐人员范围尽可能实现最大化。如乡（镇）参加会议投票推荐人员范围要求是党政班子成员、机关全体干部职工、站所负责人、村委会部分代表。最后，上报审批确定考察人选。通过民主推荐提出初步考察人选后，考察组将考察对象人选意见上报县委和县委组织部并经其审批后确定考察人选。

拓宽渠道，多方面听取考察意见。一是严格按照《干部任用条例》及相关规定开展考察工作，严格考察干部的工作圈、生活圈、社交圈等“三圈”的表现和情况。二是严格界定并适度扩大参加考察人员范围，在规定的谈话范围基础上扩大群众代表和服务对象代表的参与比例；考察主管部门干部时，到下属单位进行延伸考察；对综合性或专业性较强的职位，按照业务相近相关原则扩大考察范围；对任现职不满一年的考察对象，延伸到前一任职单位进行考察。在此基础上，征求人大、政协主要领导，县委、政府分管领导，相关部门负责人和纪检、检察、法院、公安、信访和计生等部门的意见，让干部群众多渠道参与，征求多方面的意见建议，避免考察失真失实。

认真审查，多层面核实考察内容。一是在认真开展个别谈话、集体面谈、实地考察的基础上，通过查阅与考察对象相关的原始材料，印证考察谈话信息的可信度、真实性和述职述廉报告的客观性。二是查阅考察对象个人档案，了解掌握考察对象的个人情况、工作经历和奖惩等基本信息。三是查阅干部实绩档案，了解干部近三年从事的主要工作以及取得的成绩。四是查阅民主生活会征求意见梳理情况、民主生活会自查分析材料，看考察对象自我剖析、自我查找的问题和不足。五是认真听取信访等部门及单位分管领导的意见，了解群众对考察对象的反映，为准确分析评价考察对象提供依据。

公示预告，多途径公开考察信息。干部考察工作要在“阳光”下进行，接受干部群众的监督，最大化公开考察信息。一是严格执行干部考察预告制，提前将考察事项、时间、地点、考察人姓名及联系方式等内容在一定范围内进行公示，确保干部群众知情。二是实行考察信息反馈制，将考察情况以适当的方式向考察对象所在单位主要领导进行反馈，再次听取单位意见并印证考察情况。三是将考察对象民主测评、个别谈话情况、考察了解的问题等情况在组织部部长办公会、书记办公会和县委常委会上进行公开，让参与干部选任工作的领导全面了解干部考察情况，确保做出科学决策。

严格要求，多举措严肃考察纪律。坚决抵制拉票行为，对查核属实的拉票行为，发现一起，查处一起，决不手软，情节严重的，作出组织处理，典型案例要予以通报。在考察前发现并查实的，不得作为被推荐人选，考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格，考察结束后发现并查实的，不给予任用，如已任用，坚决给予撤职处分。同时，要求考察组在考察中坚持客观公正地考察和评价干部，不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，不感情用事，不以个人好恶和关系亲疏选人，防止杜绝反职业道德和有损组织工作的行为。保守工作秘密，不向外泄漏考察期间了解掌握的有关情况，严格为谈话人和反映问题的同志保密。严格自律，清正廉洁，一身正气，绝不允许借考察工作之机谋取个人私利。近几年来，全县干部考察工作没有出现一例违规违纪事件，营造了风清气正的干部考察环境。

全程记录，多内容充实考察档案。建档备案，跟踪记实，全程记录考察情况。一是全程记录干部考察情况。按照干部选拔任用档案管理的要求，对考察情况进行全程记实，并建档备案。主要包括：考察工作实施方案、考察预告、考察谈话记录、征求考察对象意见情况、查阅考察对象原始材料情况、考察组对考察对象的分析评价和使用建议。二是全程记录考察期间信访举报及受理情况。对在考察期间的群众来信来访，进行深入调查核实，并详细记录群众反映有关问题的调查情况及结论等情况。通过对干部考察活动的全程记实，保证了考察工作每一步流程和每一个环节都有据可查，强化对考察对象和考察组工作人员的监督，不断提高选人用人透明度和公信度。