近年来，广南县在选人用人工作中始终坚持把干部的德放在首要位置，在干部推荐考察考核工作中，坚持对干部的德进行专项测评，突出把政治品质、宗旨意识和作风品行与干部选用综合运用，考德由“软指标”变成“硬杠杠”，切实把政治强、品行好、作风实的干部选拔上来。

在干部理论武装工作中“观”政治品质。创新开设“莲城大讲堂”，充分发挥县委党校阵地作用，扎实开展党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习宣讲活动，加大干部外出调训、县内培训、网络学习力度，加强对干部政治理论学习动态跟踪管理和学绩考核，促使干部在政治理论上“先学、学深、学透”，促使干部进一步坚定政治立场。2013年，县委党校举办干部理论专题培训班15批次3117人次，选派到发达地区和省州党校参加培训390余人次，与广西西林县互派干部挂职锻炼10人，支持干部参加研究生班学习19人。

在各类主题实践活动中“看”宗旨意识。坚持把宗旨意识教育与开展“共筑中国梦”、“四群”教育和党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，扎实开展“中国梦大家谈”和“千名干部进千村、万名党员联群众”、“三深入四入户”、“走基层、转作风、改方式、促提高”等活动，建立健全干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风、服务群众等方面的“勤绩”档案，促使干部在服务群众中创先争优，提升党性修养。2013年，全县共有3561党员干部挂钩联系11245户56373名农民，累计为群众办好事实事1790件，协调项目资金1356.78万元，进一步密切了干群关系。

在“三强四有”干部队伍建设中“识”作风品行。紧紧围绕建设执行力强、创新力强、感召力强的领导班子，培养造就推动发展有激情、有招数、有能力、有贡献的干部队伍，认真落实中央“八项规定”和省州实施办法，深入开展治庸、治懒、治散、治慢、治奢“五治”工程，在县级班子实行“三五二”工作法，鼓励乡（镇）实行“三个三分之一”工作法，县直部门推行一线工作法，健全评议机关行风制度、领导干部向人民代表常务委员会述职工作和严格执行“红黄绿”三线工作承办制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制，并把作风品行作为干部提拔任用的重要依据，年内被通报批评、作风问责的不得提拔任用，逐步构建起了以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备的选人用人导向。2013年，全县共问责违反会议纪律干部5名、违规使用公车干部3名、违反上班纪律干部32名、推进重点工作不力的干部4名，查处违反中央八项规定的干部4名，约谈推进重点工作不力的干部16名。