近年来，广南县在不断推进干部人事制度改革的同时，从干部选拔任前、任中、任后环节入手，切实加强对干部的管理，不断提高干部选拔任用监督工作水平。

编织思想防腐网，开展任前考廉。制定和实施《广南县乡科级领导干部任前廉政知识考试暂行办法》，对拟提拔任用的乡科级领导干部进行廉政知识考试，确保拟提拔任用干部掌握相关廉政知识和法律法规，打好领导干部勤政廉政“预防针”。考试采用闭卷式进行，总分为100分，并将80分确定为合格基准线，对考试不合格者在一个月内给以一次补考机会，补考仍不合格者，暂缓提拔任用。同时，在考察任用前要求拟提拔人选如实填写《领导干部拟提拔人选个人有关情况报告书》，进一步摸清干部任前基本信息和财产收入情况，力求较为全面地了解掌握拟提拔使用人选的第一手资料，为任中考核领导干部廉洁情况奠定基础。近三年来，共对拟提拔任用的125名乡科级领导进行了考试，合格率达100%。

健全完善制度网，推行任中督查。完善个人重大事项报告制度。县委严格按照领导干部报告个人重大事项的有关规定抓落实，并根据执行情况，不断规范申报内容、程序和时限，增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。完善诫勉谈话制度。对在班子考察、年度考核中民主测评较差和有群众反映的，领导干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在问题或县委、县政府重点工作完不成任务的，及时进行诫勉谈话；对班子不团结协调、业绩较差和群众意见较大的进行集体诫勉谈话。建立和推行领导干部回访制度，从县人大、政协、纪委、法院、检察院等单位抽调人员组建领导干部选拔任用巡回检查组，对新选拔任用的干部进行回访，保证了干部选拔任用工作在群众中的公认度。开通举报电话12380，认真贯彻执行领导干部廉政准则，严肃查处领导干部的违法违纪行为。近三年来，共查办科级干部违纪违法案件5件6人，对所涉及的6人分别给予党政纪处分，其中开除党籍、开除公职2人，开除党籍、行政撤职1人，严重警告1人，警告1人，行政记过1人。

拓展追踪管理网，实施离任审计。认真贯彻执行离任审计制度，在领导离任后由组织部、纪委和审计局抽调人员组成审计组对领导干部任职期内贯彻国家的有关政策、法规制度情况，预算内、外经费收支情况，各项自筹资金和专项资金收支的合法情况，主要经济指标完成的真实情况，各项资产的管理及有关流失和铺张浪费情况，本人保管使用的公物和借用公款等移交归还情况，年度任期内重大工程投资和其它重大经济活动情况，群众反映举报的有关情况进行审计，其审计结果计入干部廉政档案，作为评价、使用、奖惩干部的重要依据。同时对重点行业和部门领导进行任中审计，从教育、保护干部的角度出发，加强对领导干部日常工作的监管。近三年来，全县共对31名科级干部进行了经济责任审计。