近年来，广南县采取抓培训、帮带、锻炼、检查和考核，切实加强对新录用公务员的管理。
　　一抓培训，增素质。在协助上级公务员主管部门做好初任培训的同时，采取专题讲座、以会代训等形式，对试用期公务员如何融入新的工作环境等进行系培训。同时，鼓励新录用公务员积极参加县直各部门举办的各类业务培训班，确保其充分掌握做好本职工作所必备的知识，提高业务水平和工作能力，满足任职需要。近两年来，全县新录用公务员参加各类培训达285人次。
　　二抓帮带，助成长。新录用公务员报到后，由用人单位指定一名党性强、素质高、业务强的同志与试用期公务员结成“1+1”帮扶对子，经常给他们提要求、教方法、指路子，从学习、工作、生活等方面关心、支持和帮助新录用公务员，通过以老带新，帮助新录用公务员适应岗位、积累经验，为新录用公务员的成长营造良好环境。
　　三抓锻炼，增能力。针对新录用公务员学历层次较高，工作经验相对缺乏的实际情况，在群众工作中尽量给他们实践锻炼的机会，通过给任务、压担子，使其尽快适应工作环境，帮助其成长为工作上的多面手和业务上的行家里手，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。
　　四抓检查，增压力。进一步加大对试用期公务员动态跟踪检查力度，把工作态度、工作效果等作为重要检查内容，进行日常抽查，年度评价，为试用期公务员明确工作目标，指明努力方向，增压力，促动力，使他们对工作从被动参与到主动思考。
　　五抓考核，促实效。一是把新录用公务员考核细分为平时考核和年度考核，平时由用人单位负责，重点考核新录用公务员完成日常任务、工作作风、态度及出勤等情况，平时考核情况作为试用期满综合考核的重要依据。二是公务员对自己试用期的政治思想表现、学习情况和工作情况作出总结，填写《新录用公务员转正定级表》并由所在单位作出考核鉴定，报县委组织部、县人社局审核决定是否按期转正