自2009年，广南县被国家民政部确定为全国第二批社会工作人才队伍建设试点后，县委、县人民政府把试点工作作为改进社会管理、促进科学发展的重要内容，加强组织领导，强化人才和资金保障，加紧进行试点筹备工作，社会工作人才队伍得到进一步加强。

一、开展调研，在前期准备上下功夫。通过在全县范围下发调查问卷、深入基层单位走访了解、组织重点行业部门深度访谈及调查等方式，摸清了广南县社工人才总量和结构情况、社会工作服务机构和服务范围、社工人才队伍建设面临的困难等，完成了广南县区社工人才教育培训、农村社工人才队伍建设、有关行业社工人才队伍建设以及公共财政能否购买社会服务机制等问题的调研，为制定社工人才队伍建设政策提供了依据。目前，广南县共有社会工作人员12542人，其中社会服务人员11925人，社会管理人员612人。

二、健全机构，在规范管理上下功夫。为加强对广南社会工作的组织领导，成立了广南县社会工作委员会、广南县社会工作建设办公室（设在县民政局社会事务股）。目前，这两个机构已进入“三定”方案审核阶段。县民政局成立了社工人才队伍建设领导小组，积极组织试点工作，充分利用已有民政服务网络，在各乡镇也相应建立了社会工作人才队伍建设组织机构，形成上下贯通、全面覆盖的社会工作网络体系。并结合广南经济社会发展形势和社会工作特点，制定下发了《关于加强广南县社会工作人才队伍建设的意见》，为今后管理工作提供了依据。

三、加强培训，在提升业务技能上下功夫。一是多措并举，开展培训。由县民政局牵头与县民职中合作，采取县内外培训相结合的方式，举办以“社会工作人才队伍建设”为主题的民政理论研修班。与县委政法委联合举办政法系统社会工作骨干培训班。通过集中学习、行动实施、效果评价三个阶段的培训和实践，提高从事社会工作人员的业务能力。结合民政系统社会工作行业特点，在军休人员、社会救助管理、社会福利（敬老院）等领域组织举办社会工作知识普及培训。目前，各种培训班共开班50次，培训1000余人次。二是搭建平台，交流学习。与高等院校联动建立社会工作实践基地，每年暑假都有高等院校社会工作专业的优秀学子到广南县开展社会工作实践活动。今年暑期，共有上海工程技术大学三下乡”社会实践服务队等4所大学共48人到广南开展暑期社会工作实践活动，举行“节能我行动 低碳新生活”等主题活动4次，召开座谈会3次，与社会工作人才交流，相互学习，带动全县社会服务工作。　

四、加大投入，在完善保障上下功夫。县委、政府高度重视村（社区）干部的待遇和工作经费保障问题，在财政十分紧张的情况下，先后下发了《关于提高村（社区）干部岗位补贴标准的通知》、《关于印发〈广南县村（社区）组织工作经费管理办法（暂行）〉的通知》、《关于加强和谐社区建设的意见》等文件，加大了社区干部补贴和村（社区）组织工作经费投入力度，为基层组织办公、办事提供了坚强的经费保障。