中组部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中指出：“要建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据”。在干部选拔任用工作中，《干部选拔任用工作全程纪实表》就是完整、准确记录干部选拔任用全过程工作和反映干部选拔任用工作中各环节责任主体运行情况的有效手段。

    笔者认为，干部选拔任用全程纪实工作就好比是一场标准严格的百米赛跑，要组织好这场“比赛”就要做到严格起点要求、盯紧过程监督和公开终点结果。严格起点要求就是要把好提名推荐关，让那些没有实力，只会说情打招呼的“选手”过不了“预赛”关，走不到“决赛”的起跑线上；盯紧过程监督就是要把好考察关，按照干部选拔任用工作条列的“比赛规则”来严格的监督比赛，对于那些比赛过程中“抢跑”、“叉道”等违规的“选手”坚决取消比赛资格，作废比赛成绩；公开终点结果就是要把好公示关，及时的记录“比赛”结果，公示“比赛”成绩，对于有疑问的“成绩”及时倒查认定。

    干部选拔任用工作全程纪实是切实加强干部选拔任用监督、纯洁用人风气的重要举措，只有把它做实做细才能真正规范选人用人工作的程序，有效遏制“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等用人上的不正之风。做“实”，就是要保证《干部选拔任用工作全程记实表》记载内容的真实可靠，让“赛跑”的成绩能够真实的反映出“选手”的实力；做“细”就是要保证每个环节既要步步推进又要环环相扣，让“参赛选手”的每个“赛点”都能经得起“推敲”，“成绩”经得起“倒查”。（沧源自治县委组织部  肖光荣）