广南县采取四项措施，着力激发农村实用人才在农村经济社会发展中的“标杆”作用，为农村发展、农业增效、农民增收提供有力的人才保证和智力支持。

一、在调查摸底上下工夫。先后3次在全县范围内开展农村实用人才摸底调查工作，基本摸清了农村实用人才的数量，地域、行业分布，综合素质等情况，建立农村实用人才信息库，建立了农村实用人才信息库，入库登记管理的农村实用人才2402人，其中女性860人，少数民族1350人，中共党员30人；生产能手1600人，经营能人40人，能工巧匠762人；获得农职称技术员168人，助理技师45人，技师7人，高级技师1人；取得大学本科学历195人，大学专科585人，中专322人，高中及以下1300人；35岁及以下700人，36-45岁890人，46-50岁717人，51岁及以上95人。为实现农村实用人才的区域合作、行业交流和管理服务打下了坚实基础。

二、在培养提高上求实用。充分发挥阳光工程、农广校学历教育、白玉兰远程教育、绿色证书四大培训平台作用，结合地方优势特色产业、劳动力转移需求，加大对农村劳动力的培训力度，提高农民素质，为全县农业农村经济发展提供智力保障。一是围绕农村服务行业需求开展阳光工程培训。2011年上半年完成培训70期3500人，累计培训490天3430个学时，覆盖全县18个乡镇49个村委会，内容涉及沼气、果蔬、茶叶、村级动物防疫、建筑等12个专业和工种，大大提高了各行业工种的技能水平。二是围绕农村专业性综合人才开展学历教育。严格按照中央、省、州农广校的招生要求和在校学生的管理办法，加强招生宣传，狠抓学生日常学习管理，做好学习指导辅导工作，组织开展实践技能操作。目前有在校学生178人，其中普通中专3个班142人，大学专科25人，网络教学本科11人。三是围绕优势特色产业发展开展现代农业远程教育培训。充分利用白玉兰现代农业远程教学培训覆盖面广、快捷、直观的特点，点播上海市网上农业技术课程20次60学时，召开现场培训20期1200人，操作指导培训6期240人，内容包涵现代蔬菜种植、农产品加工、水稻高产栽培、马铃薯种植管理技术等。四是围绕农村优秀人才开展绿色证书培训。围绕农村致富带头人、农业专合组织负责人和农村“土专家”、“田秀才”等特种优秀人才，加大绿色证书工程培训，累计完成培训4300人，颁发证书1250人。

三、在大胆使用上出实招。把农村实用人才放在生产技术一线，经营管理一线，使其人尽其才，才尽其用。对于实绩突出的优秀农村实用人才，做到精神上有鼓励，物质上有奖励，政治上有待遇；对于品质优良、业绩优秀的年轻农村实用人才，积极推荐作为村“两委”班子人选，进入班子担任重要职务。着力从优秀的党员致富能手中培养选拔村干部，一大批“政治上的明白人、经济上的能人、群众的贴心人”被选拔到村级领导班子中，提高了村干部的整体素质，优化了班子结构，推进了村级领导班子建设。按照“靠得住、有本事、肯出力”的标准，全县已在2847名优秀的农村党员致富能手中，挑选出2125名年纪较轻、综合素质较好、群众认可程度较高的党员致富能手作为村级后备干部。同时对这些后备干部实行动态管理，采取“复杂局面练胆子、群众工作教法子、工作任务压担子”的办法，使他们在实际工作中积累工作经验。目前，在新一届“两委”班子成员中，致富能人1116人，比上届增加了28人，占委员总数的87.32%。

四、在管理服务上做到位。近年来，广南县不断转变观念，延伸服务的触角，拓展服务的领域，让这些人才更好地发挥示范带头作用，形成点面结合、以点带面的典型引路辐射效应，对他们中的特别优秀者委以重任，着力在为优秀人才提供服务、解决困难上寻求新的突破，并通过建协会等形式把农村实用人才凝聚起来，自1987年6月第一个农村实用人才科普组织—珠琳镇西吉村沼气研究会成立至今，共发展农村专业技术协会146个，拥有团体会员32个，个人会员6877人，其中：“七五”期间组建6个154人，“八五”期间组建9个198人，“九五”期间组建2个81人，“十五”期间组建68个3435人，“十一五”期间组建61个3009人；县级17个1442人，乡（镇）级21个1311人，村（社区）级35个1483人，自然村（组）级73个2641人；种植业83个3727人，养殖业52个1996人，加工业8个1021人，服务业2个90人，建筑业1个43人；民政部门注册17个1081人。同时，健全18个乡（镇）科普协会，吸收会员956人；建立村科普协会和社区科协12个，发展会员387人；民营企业科协2个，会员31人。使农村实用人才真正有了属于自己的“家”，促进了全县农村经济快速发展。